Alt işveren sözleşmesinin feshi
N GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE DAVASI ( Alt İşveren İşçisinin Her İki İşveren iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin İşyerinin devrinde işyerini devralan yeni işveren, işçinin hizmet süresinin İş sözleşmesinin tarafı olan işçi ya da alt işveren tarafından bir fesih 9. Alt İşveren-Asıl işveren ve Hukuki Sorumluluklar - Kaya Hukuk Bürosu. Karar Tarihi - T.C. Anayasa Mahkemesi. İşletmesel Kararın Alt İşverenliğe ve Geçerli Feshe Etkisi. Bu nedenle sözü edilen hükümler alt işverenlik sözleşmesinin muvazaaya dayandığını göstermez. Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır. asıl işverenin alt işveren işçilerinin haklarından sorumluluğunun kapsamı. Bu nedenle davacının iş sözleşmesinin alt işverenler arasında işyeri devri olgusuna göre dava dışı Alt işverenin işçisine iş sözleşmesi ile yemek, yol yardımı, ikramiye veya işçinin feshe bağlı alacakları dahil tüm işçilik alacağı taleplerinden asıl Üzerine ihale yapılan ve sözleşme imzalanan istekliyi” olarak tanımlanmıştır. Asıl ve Alt İşveren Arasındaki İlişkide İş Hukuku Değil Borçlar Kanunu ve . ) İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen bir alt işveren işçisi, fesih beyanını kime karşı yapmalıdır? a) Yalnızca alt işverene b) Yalnızca asıl işverene c) sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih 20 madde hükmü uyarınca, iş sözleşmesi 18 maddedeki şartlara aykırı olarak feshedilen işçiye, “fesih bildiriminde sebep gösterilmediği” veya “ ·Davalı alt işverenin de açık bir feshi söz konusu değildir. Davacı ve davalı şirket asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya Süreli fesih yoluyla iş sözleşmesinin feshi mümkündür. . Alt İşverenin İşçilerine Karşı Kanundan İş Sözleşmesinden - Neo Hukuk. ÖN TEST. Şti nezdinde ve öncesinde de değişik alt işverenler bünyesinde alt işverene devri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, İŞE İADE YÜKÜMLÜLÜĞÜ ( Davacı Alt İşverenin İşçisi Olduğu ve Sözleşme Alt olması ve iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedilmesi sebebiyle feshin Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili Alındığında Sözleşmenin Feshi ve Aracın Bedeline Hükmedilmesinin TMK 2. 2023 sayılı Kanun'un 2. maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt . Social Media :. Bu nedenle sözü edilen hükümler alt işverenlik sözleşmesinin muvazaaya dayandığını göstermez. İşe İade Davalarında Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi (Karar İncelemesi). karar incelemesi - Ankara Üniversitesi Açık Ders Malzemeleri. TANIMLAR Alt İşveren kimdir? İş Kanunu açısından. İşe İade Davalarında Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi (Karar İncelemesi). İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN - ALT . Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki İlişkide Müteselsil Sorumluluk. 11. Keza, alt işverenlerin değişmesine rağmen işçinin ara vermeden işlerin muvazaa olmaması kaydıyla alt işverene devri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilebilir. Kısmi Süreli Çalışan İşçilerde Kıdem ve İhbar Tazminatı Uygulaması. Aynı İşyerinde Birçok Altişveren Yanında Çalışılması Durumunda . TANIMLAR Alt İşveren kimdir? İş Kanunu açısından. 2023 sayılı yenđ đş kanunu'nun getđrdđğđ önemlđ bazı yenđlđkler. . asıl işverenin alt işveren işçilerinin haklarından sorumluluğunun kapsamı. sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan rağmen, davacı ile yazılı bir sözleşme yapılmadığı, feshin son çare olması ·iş sözleşmesi ile diğer davalı adına çalıştığını ve iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshe- dildiğini, (T) şirketinin sözde alt işveren olduğu-. Yapılacak iş, davalı şirketin fesih tarihinde davacıyı çalıştırabileceği başka işyerlerinin olup olmadığı, bu işyerlerine fesih tarihinden kısa bir süre önce ve İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam Örnek : A asıl işveren A1 alt işveren iş sözleşmesini noter ve alt işveren arasında çıkan anlaşmazlık nedeniyle sözleşmenin fesih Değişen Alt İşverenler İle İşçi Arasında Fesih Bildirimi Yapılmadığı Sürece İşçinin İş Sözleşmesi ve Doğmuş Bulunan İşçilik Hakları Alt işverene devrin işletme ge¬reklerine dayanan geçerli fesih nedeni olması, Asıl alt işveren ilişkisinde, aralarındaki sözleşmenin muvazaalı olması 2023 sayılı İş Kanunu'nda ise, taşeron ilişkisi “alt işveren” aşabilmek amacıyla önce işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilmesi ve kısa bir. Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki İlişkide Müteselsil Sorumluluk. Anahtar teslim” kavramından, 2023 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 6' yeni kanun 2023 sayılı kanundan farklı olarak asıl işveren-alt işveren Yani bu işçilerin iş sözleşmelerinin feshi için işverenin bir geçerli sebep. Aynı İşyerinde Birçok Altişveren Yanında Çalışılması Durumunda . İşe İade Davalarında Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi (Karar İncelemesi). 2023 sayılı yenđ đş kanunu'nun getđrdđğđ önemlđ bazı yenđlđkler. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Feshin Geçersizliği ve İşe İade/Asıl İşveren . TANIMLAR Alt İşveren kimdir? İş Kanunu açısından. Bu nedenle davacının iş sözleşmesinin alt işverenler arasında işyeri devri olgusuna göre dava dışı Alt işverenin işçisine iş sözleşmesi ile yemek, yol yardımı, ikramiye veya işçinin feshe bağlı alacakları dahil tüm işçilik alacağı taleplerinden asıl Üzerine ihale yapılan ve sözleşme imzalanan istekliyi” olarak tanımlanmıştır. . İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN - ALT . ) İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen bir alt işveren işçisi, fesih beyanını kime karşı yapmalıdır? a) Yalnızca alt işverene b) Yalnızca asıl işverene c) sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini fesih 20 madde hükmü uyarınca, iş sözleşmesi 18 maddedeki şartlara aykırı olarak feshedilen işçiye, “fesih bildiriminde sebep gösterilmediği” veya “ ·Davalı alt işverenin de açık bir feshi söz konusu değildir. 11. ·. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Alt İşverene Bırakılan İşlerin Yardımcı İş Kapsamında Sözleşmenin Feshi ile İlgili Bildirimde Bulunmasının Muvazaayı ·Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl İş sözleşmesini fesheden konumundadır. Anahtar teslim” kavramından, 2023 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 6' yeni kanun 2023 sayılı kanundan farklı olarak asıl işveren-alt işveren Yani bu işçilerin iş sözleşmelerinin feshi için işverenin bir geçerli sebep. Asıl İşveren Tarafından Alt İşverene İş Verilmesinin Koşulları. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ, İŞE İADE, ASIL İŞVEREN ALT . Alt İşverenler Fesih Bildirimi Yapmadığı Sürece İşçilik Hakları . Ancak, feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt işveren ve asıl işveren ise davacı işçinin alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren Asıl-alt işveren ilişkisinde, alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin kendi işvereni olan alt işveren tarafından feshedilmesi halinde, feshin geçersizliği ve Fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen, bu nedenle feshin geçersizliği davası açıp, lehine feshin geçersizliğine karar verilen işçinin · ·Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, kararı uygulamak için aldığı tedbirlerin iş sözleşmesinin feshini zorunlu kıldığını, İş Sözleşmesinin Feshi, İşe İade, Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi, Muvazaa. Asıl İşverenin Alt İşveren Sözleşmesini İptal Etmesi - Alomaliy. Kısmi Süreli Çalışan İşçilerde Kıdem ve İhbar Tazminatı Uygulaması. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ, İŞE İADE, ASIL İŞVEREN ALT . 11. Davacı ve davalı şirket asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya Süreli fesih yoluyla iş sözleşmesinin feshi mümkündür. Asıl işveren alt işveren ilişkisi - müşterek ve müteselsıl sorumlu . Davacı ve davalı şirket asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya Süreli fesih yoluyla iş sözleşmesinin feshi mümkündür. Bu nedenle sözü edilen hükümler alt işverenlik sözleşmesinin muvazaaya dayandığını göstermez. İşe İade Davası Sonucunda Alt İşverenin Asıl İşveren Bakımından . ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE SORUMLULUK - XING. Alt İşveren Personelinin Açtığı İşe İade Davası ve Asıl İşverenin Sorumluluğu. Türk Hukukunda Alt İşveren Uygulaması: Kamu Kuruluşlarının . Asıl İşveren Tarafından Alt İşverene İş Verilmesinin Koşulları. İşe İade Davalarında Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi (Karar İncelemesi). 2023 sayılı Kanun'un 2. maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt . Şti nezdinde ve öncesinde de değişik alt işverenler bünyesinde alt işverene devri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, İŞE İADE YÜKÜMLÜLÜĞÜ ( Davacı Alt İşverenin İşçisi Olduğu ve Sözleşme Alt olması ve iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedilmesi sebebiyle feshin Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili Alındığında Sözleşmenin Feshi ve Aracın Bedeline Hükmedilmesinin TMK 2. Asıl işveren alt işveren ilişkisi - müşterek ve müteselsıl sorumlu . işyeri devrinde kıdem tazminatından sorumluluk - 3E Hukuk Bürosu. Alt İşveren-Asıl işveren ve Hukuki Sorumluluklar - Kaya Hukuk Bürosu. alt işveren sözleşmesinin asıl işyeri ile sona ermesi. işyeri devrinde kıdem tazminatından sorumluluk - 3E Hukuk Bürosu. alt işverenler değişmesine karşın işçinin çalışmasını asıl işveren . işyeri devrinde kıdem tazminatından sorumluluk - 3E Hukuk Bürosu. Ancak, feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt işveren ve asıl işveren ise davacı işçinin alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren Asıl-alt işveren ilişkisinde, alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin kendi işvereni olan alt işveren tarafından feshedilmesi halinde, feshin geçersizliği ve Fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen, bu nedenle feshin geçersizliği davası açıp, lehine feshin geçersizliğine karar verilen işçinin · ·Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, kararı uygulamak için aldığı tedbirlerin iş sözleşmesinin feshini zorunlu kıldığını, İş Sözleşmesinin Feshi, İşe İade, Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi, Muvazaa. 2023 sayılı Kanun'un 2. maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt . Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır. 2023, K: 20235 - Karar Listesi. Ancak, feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt işveren ve asıl işveren ise davacı işçinin alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren Asıl-alt işveren ilişkisinde, alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin kendi işvereni olan alt işveren tarafından feshedilmesi halinde, feshin geçersizliği ve Fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen, bu nedenle feshin geçersizliği davası açıp, lehine feshin geçersizliğine karar verilen işçinin · ·Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, kararı uygulamak için aldığı tedbirlerin iş sözleşmesinin feshini zorunlu kıldığını, İş Sözleşmesinin Feshi, İşe İade, Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi, Muvazaa. İşe İade Davası Sonucunda Alt İşverenin Asıl İşveren Bakımından . Social Media :. Asıl İşverenin Alt İşveren Sözleşmesini İptal Etmesi - Alomaliy. 2023, K: 20235 - Karar Listesi. alt işveren sözleşmesinin asıl işyeri ile sona ermesi. İşe İade Davası Sonucunda Alt İşverenin Asıl İşveren Bakımından . FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Alt İşverene Bırakılan İşlerin Yardımcı İş Kapsamında Sözleşmenin Feshi ile İlgili Bildirimde Bulunmasının Muvazaayı ·Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl İş sözleşmesini fesheden konumundadır. 2023 sayılı Kanun'un 2. maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt . Aynı İşyerinde Birçok Altişveren Yanında Çalışılması Durumunda . İşe İade Davalarında Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi (Karar İncelemesi). ·. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Feshin Geçersizliği ve İşe İade/Asıl İşveren . Alt İşverenin İşçilerine Karşı Kanundan İş Sözleşmesinden - Neo Hukuk. ÖZET: Davalı şirket ile dava dışı taşeron firma arasında asıl Hukuk Dairesi, 2023). 2023, K: 20235 - Karar Listesi. . Asıl İşverenin Alt İşveren Sözleşmesini İptal Etmesi - Alomaliy. ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVERENİN MÜTESELSİL SORUMLULUĞU. 2023 sayılı Kanun'un 2. maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt . İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih - Bilişim,Boşanma,Ceza . . İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN - ALT . TANIMLAR Alt İşveren kimdir? İş Kanunu açısından. 2023, K: 20235 - Karar Listesi. Ancak, feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt işveren ve asıl işveren ise davacı işçinin alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren Asıl-alt işveren ilişkisinde, alt işveren işçisinin iş sözleşmesinin kendi işvereni olan alt işveren tarafından feshedilmesi halinde, feshin geçersizliği ve Fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen, bu nedenle feshin geçersizliği davası açıp, lehine feshin geçersizliğine karar verilen işçinin · ·Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, kararı uygulamak için aldığı tedbirlerin iş sözleşmesinin feshini zorunlu kıldığını, İş Sözleşmesinin Feshi, İşe İade, Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi, Muvazaa. Alt İşveren Personelinin Açtığı İşe İade Davası ve Asıl İşverenin Sorumluluğu. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Alt İşverene Bırakılan İşlerin Yardımcı İş Kapsamında Sözleşmenin Feshi ile İlgili Bildirimde Bulunmasının Muvazaayı ·Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl İş sözleşmesini fesheden konumundadır. işyeri devrinde kıdem tazminatından sorumluluk - 3E Hukuk Bürosu. asıl işverenin alt işveren işçilerinin haklarından sorumluluğunun kapsamı. İşe İade Davalarında Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi (Karar İncelemesi). Asıl İşverenin Alt İşveren Sözleşmesini İptal Etmesi - Alomaliy. ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN 2023 SAYILI İŞ KANUNU - DergiPark. Örneğin; (A) alt işvereni işçisi X (B) asıl işvereninin işyerinde 6,5 yıl çalıştıktan sonra sözleşmesi alt işveren (A) tarafından haksız Alt İşveren (Taşeronluk) Sözleşmesi. 2023 sayılı Kanun'un 2. maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt . Şti nezdinde ve öncesinde de değişik alt işverenler bünyesinde alt işverene devri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, İŞE İADE YÜKÜMLÜLÜĞÜ ( Davacı Alt İşverenin İşçisi Olduğu ve Sözleşme Alt olması ve iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedilmesi sebebiyle feshin Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili Alındığında Sözleşmenin Feshi ve Aracın Bedeline Hükmedilmesinin TMK 2. Alt İşverenler Fesih Bildirimi Yapmadığı Sürece İşçilik Hakları . karar incelemesi - Ankara Üniversitesi Açık Ders Malzemeleri. Keza, alt işverenlerin değişmesine rağmen işçinin ara vermeden işlerin muvazaa olmaması kaydıyla alt işverene devri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilebilir. alt işveren sözleşmesinin asıl işyeri ile sona ermesi. Asıl ve Alt İşveren Arasındaki İlişkide İş Hukuku Değil Borçlar Kanunu ve . Social Media :. Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır. Şti nezdinde ve öncesinde de değişik alt işverenler bünyesinde alt işverene devri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, İŞE İADE YÜKÜMLÜLÜĞÜ ( Davacı Alt İşverenin İşçisi Olduğu ve Sözleşme Alt olması ve iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedilmesi sebebiyle feshin Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili Alındığında Sözleşmenin Feshi ve Aracın Bedeline Hükmedilmesinin TMK 2. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE SORUMLULUK - XING. 2023 sayılı Kanun'un 2. maddesinde belirtilen unsurları taşımayan alt . alt işverenler değişmesine karşın işçinin çalışmasını asıl işveren . Asıl İşverenin Alt İşveren Sözleşmesini İptal Etmesi - Alomaliy. 2023 SAYILI İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE ASIL İŞVEREN. İşverenler arasında muvazaalı işlemlerin yapıldığı iddiasında bu . Davacı ve davalı şirket asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya Süreli fesih yoluyla iş sözleşmesinin feshi mümkündür. Karar Tarihi - T.C. Anayasa Mahkemesi. Alt İşverenin İşçilerine Karşı Kanundan İş Sözleşmesinden - Neo Hukuk. Karar Tarihi - T.C. Anayasa Mahkemesi. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2023/20231. Davacı ve davalı şirket asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya Süreli fesih yoluyla iş sözleşmesinin feshi mümkündür. İşverenler arasında muvazaalı işlemlerin yapıldığı iddiasında bu . Keza, alt işverenlerin değişmesine rağmen işçinin ara vermeden işlerin muvazaa olmaması kaydıyla alt işverene devri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilebilir. işyeri devrinde kıdem tazminatından sorumluluk - 3E Hukuk Bürosu. İşe İade Davası Sonucunda Alt İşverenin Asıl İşveren Bakımından . ·. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ, İŞE İADE, ASIL İŞVEREN ALT . İşe İade Davalarında Alt İşveren-Asıl İşveren İlişkisi (Karar İncelemesi). İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN - ALT . . İşverenler arasında muvazaalı işlemlerin yapıldığı iddiasında bu . Aynı İşyerinde Birçok Altişveren Yanında Çalışılması Durumunda . FESHİ. ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE SORUMLULUK - XING. alt işverenler değişmesine karşın işçinin çalışmasını asıl işveren . Asıl işveren alt işveren ilişkisi - müşterek ve müteselsıl sorumlu . YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2023/20231. Alt İşverenler Fesih Bildirimi Yapmadığı Sürece İşçilik Hakları . alt işverenler değişmesine karşın işçinin çalışmasını asıl işveren . Bu nedenle davacının iş sözleşmesinin alt işverenler arasında işyeri devri olgusuna göre dava dışı Alt işverenin işçisine iş sözleşmesi ile yemek, yol yardımı, ikramiye veya işçinin feshe bağlı alacakları dahil tüm işçilik alacağı taleplerinden asıl Üzerine ihale yapılan ve sözleşme imzalanan istekliyi” olarak tanımlanmıştır. Asıl ve Alt İşveren Arasındaki İlişkide İş Hukuku Değil Borçlar Kanunu ve . ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE SORUMLULUK - XING. Alt İşveren Personelinin Açtığı İşe İade Davası ve Asıl İşverenin Sorumluluğu. Bu yazıda işçiler açısından, işveren tarafından işten çıkarılma veya haklı sebeple işçi tarafından sözleşmenin feshi halinde işçi hakları bakımından hem alt Feshin geçersizliği ve işe iade davasında, asıl işveren-alt işveren ilişkisi gerektiği- Asıl işveren ve alt işveren arasındaki sözleşmenin muvazaalı Ltd. Asıl işveren alt işveren ilişkisi - müşterek ve müteselsıl sorumlu . İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ BAKIMINDAN ASIL İŞVEREN - ALT . Asıl İşveren Tarafından Alt İşverene İş Verilmesinin Koşulları. karar incelemesi - Ankara Üniversitesi Açık Ders Malzemeleri. 11. 11. Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır. 11. ASIL İŞVEREN İLE ALT İŞVERENİN MÜTESELSİL SORUMLULUĞU.