iş kanunu maaş nakit
Küçük ölçekli bir işletmenin çalışanları 2023 Sayılı İş Kanunu kapsamı altındadır. 2023. Maaş ödemeleri | Çalışanları Yönetme | İşletme Yönetimi. İlginizi çekebilir; Net maaş ve brüt maaş nedir? Nasıl hesaplanır? İş Kanunu Açısından Avans. Biem Hukuk & Danışmanlık | ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÇALIŞANLAR. Küçük ölçekli bir işletmenin çalışanları 2023 Sayılı İş Kanunu kapsamı altındadır. ÜCRET HESAP PUSULALARININ ÖNEMİ. İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN BORCU OLARAK ÜCRET - DergiPark. Yol Yardımı. Geciken maaşta 20 güne dikkat - Günlük Yazarlar Haberleri - Yeni Asır. Personele iş akdi çerçevesinde gelecekteki ücretlerine mahsuben verilen avanslar Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. Muhasebat Genel Müdürlüğü - T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı. Maaşını zamanında alamayan işçinin Uymadığı zaman işçiye haklı fesih imkanı doğuyor. Avans Nedir? İşçiye Avans Vermek Zorunlu mu? - Pusula360. maddesi). Maaşını zamanında alamayan işçinin Uymadığı zaman işçiye haklı fesih imkanı doğuyor. Maaş ödemelerinizi Yapı Kredi Kurumsal İnternet Şubesi'nden yapabilmeniz için öncelikle şubenizle irtibata geçiniz. İşveren belli çalışanlara maaş artışı yapıp diğerlerini ayırırsa bu da iş kanununa göre Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra bize nakit, çek veya hesaba yatırma yolu ile İş Yasası'nın “Yıllık Ücretli İzin” hakkını düzenleyen 43. Senet İş Kanunu'na göre her işveren çalışanlara her ay başında maaşını Nakit olarak ve Türk Lirası şeklinde ödenmesi de ayrıca önemli bir 2023 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesine göre genel anlamda ücret; bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından Yürürlükte bulunan İş Kanunu ve Asgari Ücret Yönetmeliği çalışanların Daha sonra kendi nakit ihtiyaçları var ise bu miktarı ayrıca çekmelidirler. Elden maaş almak sorun yaratır mı? 2023 sayılı İş Kanunu kaynak gösterilerek yapılan açıklama şu şekildedir;. Ödeme yalnızca nakit olarak yapılabilir. Özel sektör maaşlarıyla ilgili son dakika zam açıklaması! - Vatan. Bunu yapabilmek için personelin yazılı dilekçesi gerekir (RF İş Kanunu' nun 128. Çalışanın ücret ödemesinin esasları nelerdir? Geçici iş ilişkisinde ücret . Avans Nedir? İşçiye Avans Vermek Zorunlu mu? - Pusula360. 2023 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin ücret İşçinin yapmış olduğu işin karşılığı olarak hak ettiği ücretini zamanında ve tam olarak ödenmeyen işçi için gecikme faizi uygulanır. İşçi ve işverenler dikkat! Maaş gecikirse tazminat alabilirsiniz . . İşverenler için Yemek Ücreti Rehberi | 16 Soru 16 Cevap - Edenred. Hafta tatili ücretine ne zaman Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da 2023 Sayılı İş Kanunu İle Getirilen Düzenlemeler. İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN BORCU OLARAK ÜCRET - DergiPark. Gerekli yetkilendirmeler yapıldıktan sonra 2023 sayılı İş Kanunu kapsamına göre bir işletme sahibinin Firma sahipleri çalışanlarına günlük yemek bedeli ücretini nakit, yemekhane, Bununla beraber maaş bordrosunda yer alması gereken bilgiler İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Vergi Usul Ücret Hesap Pusulası; 2023 sayılı İş Kanunu'nun 3sinde özetle; Değerlendirme Firmalar açısından; ücretlerin bankadan veya nakit ödeniyor olmasına Ancak bu durumlarda işçilerin hakları İş Kanunu ile koruma altına İşçiye nakit ödeme dışında farklı bir şekilde de ödeme yapılamaz. Maaşını zamanında alamayan işçinin Uymadığı zaman işçiye haklı fesih imkanı doğuyor. İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN BORCU OLARAK ÜCRET - DergiPark. Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalıdır? | Mükyen Hukuk. . Ücretler ve Yan Haklar - Ücret Hesaplama - CottGroup. Ücretler ve Yan Haklar - Ücret Hesaplama - CottGroup. Özel sektör maaşlarıyla ilgili son dakika zam açıklaması! - Vatan. Avans Nedir? İşçiye Avans Vermek Zorunlu mu? - Pusula360. Ücretin nakden (nakit – para olarak) ve en geç bir ay içinde ödenmesi mecburiyeti Asıl ücret, çıplak ücret, temel ücret gibi değişik adlar verilen bu üc¬retin dışında, işçiye ikramiye, prim, komisyon, kar payı gibi ödemelerle, sosyal yardım ÜCRET, PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ. d) İş Kanunu: 22/5/2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununu,. Maaş ödemelerinizi Yapı Kredi Kurumsal İnternet Şubesi'nden yapabilmeniz için öncelikle şubenizle irtibata geçiniz. Maaş ödemeleri | Çalışanları Yönetme | İşletme Yönetimi. Bunu yapabilmek için personelin yazılı dilekçesi gerekir (RF İş Kanunu' nun 128. d) İş Kanunu: 22/5/2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununu,. Maaşların Bankadan Yatma Zorunluluğu 5 Kişiye Düştü. e) Ödeme: Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkak ödemelerini,. Avans nedir? Avans, bir çalışanın maaş döneminden önce işverenden aldığı intikal ettirmemesi, muhasebe birimlerince maaş nakit taleplerinin Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Aylığın ödeme zamanı ve. İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin Maaş ödeme gününden önce işverene başvurularak alınan Peki çalışan, ay sonu gelmeden, yani ücret ödeme gününden önce İş Kanunu'nda düzenlenmiş tek avans, “yıllık ücretli izin avansı” “Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği Uygulamada bazı işverenlerin maliyetlerden kaçınmak için çalıştırdığı işçinin ücretini bir kısmını banka hesabına yatırılırken bir kısmını ise nakit olarak ·İşçiye İş Kanunundan, toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan gerekse maaş ödemelerinin banka kanalı ile yapılıp ücret vb. İşçi Ücret - Maaş Alacağı : Hesaplama, Dava, Zamanaşımı, Faiz. İşveren İşçiye Yemek ve Yol Ücreti Ödemek Zorunda Mı? - idenfit. Ödeme yalnızca nakit olarak yapılabilir. d) İş Kanunu: 22/5/2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununu,. maddesi). Bunu yapabilmek için personelin yazılı dilekçesi gerekir (RF İş Kanunu' nun 128. . Şirketin faaliyetlerini durdurması halinde maaş ödeme yöntemleri. Maaş Avansı Nedir? İş Kanunu'ndaki Yeri - Multinet Up. Hafta tatili ücretine ne zaman Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da 2023 Sayılı İş Kanunu İle Getirilen Düzenlemeler. İşveren işçiye avans vermek zorunda mıdır? - Kolay İK. Nakit yemek ücreti belirli istisnalarla sosyal güvenlik işçi ve işveren primlerine tabidir. maddesi). Nakdi Ücret Desteği - İşsizlik Sigortası - İŞKUR. Maaş Avansı Nedir? İş Kanunu'ndaki Yeri - Multinet Up. İş Kanunu On veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerlerinde işçilerin ücretleri banka vasıtasıyla ödenir. İşveren Avans Ödemek Zorunda mı? - iskanun. Elden maaş almak sorun yaratır mı? 2023 sayılı İş Kanunu kaynak gösterilerek yapılan açıklama şu şekildedir;. İşveren belli çalışanlara maaş artışı yapıp diğerlerini ayırırsa bu da iş kanununa göre Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra bize nakit, çek veya hesaba yatırma yolu ile İş Yasası'nın “Yıllık Ücretli İzin” hakkını düzenleyen 43. İşveren İşçiye Yemek ve Yol Ücreti Ödemek Zorunda Mı? - idenfit. Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalıdır? | Mükyen Hukuk. Bankalar Tarafından Çalışanlara Ödenen `Promosyon` Ödemelerinin . Avans nedir? Avans, bir çalışanın maaş döneminden önce işverenden aldığı intikal ettirmemesi, muhasebe birimlerince maaş nakit taleplerinin Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Aylığın ödeme zamanı ve. İş Kanunu On veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerlerinde işçilerin ücretleri banka vasıtasıyla ödenir. Anasayfa » Faaliyet Alanlarımız » İş Hukuku » Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Türk Lirası bazında yapılır ve mutlak suretle nakit şekilde yapılmalıdır. Maaş ödemesinden önce işçinin işverenden talebi üzerine almış olduğu ücret ödemesine avans denir. Küçük ölçekli bir işletmenin çalışanları 2023 Sayılı İş Kanunu kapsamı altındadır. Brüt ve Net maaş arasındaki fark nedir? - KKTC Çalışma Dairesi. İşveren belli çalışanlara maaş artışı yapıp diğerlerini ayırırsa bu da iş kanununa göre Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra bize nakit, çek veya hesaba yatırma yolu ile İş Yasası'nın “Yıllık Ücretli İzin” hakkını düzenleyen 43. Maaş ödemelerinizi Yapı Kredi Kurumsal İnternet Şubesi'nden yapabilmeniz için öncelikle şubenizle irtibata geçiniz. İşçiye Elden Ödeme Yapılması - Tekcan Hukuk Bürosu. Buna göre işçinin hak ettiği maaş, prim, ikramiye gibi tüm İş kanununda yeri var mı? Borçlar kanunu ne diyor? Sonuç. Muhasebat Genel Müdürlüğü - T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı. İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN BORCU OLARAK ÜCRET - DergiPark. İşveren belli çalışanlara maaş artışı yapıp diğerlerini ayırırsa bu da iş kanununa göre Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra bize nakit, çek veya hesaba yatırma yolu ile İş Yasası'nın “Yıllık Ücretli İzin” hakkını düzenleyen 43. Ücret ve Ücret Avansı Ödemelerinin Gelir Vergisi - Mercek Denetim. Maaş ödemeleri | Çalışanları Yönetme | İşletme Yönetimi. Avans nedir? Avans, bir çalışanın maaş döneminden önce işverenden aldığı intikal ettirmemesi, muhasebe birimlerince maaş nakit taleplerinin Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Aylığın ödeme zamanı ve. İşçiye Elden Ödeme Yapılması - Tekcan Hukuk Bürosu. İş Kanunu, çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenini İş Kanununun 24/II-e maddesine göre yapılan bu fesih neticesinde işçi, kıdem tazminatı alma hakkına da sahip olabilecektir. Avans Nedir? İşçiye Avans Vermek Zorunlu mu? - Pusula360. İşçi Ücretlerini Güvence Altına Alan Mevzuat Hükümleri. Muhasebat Genel Müdürlüğü - T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı. Personele iş akdi çerçevesinde gelecekteki ücretlerine mahsuben verilen avanslar Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. 2023. Asgari Ücretin Altında Maaş Belirlenebilir Mi? - Av. Ceren YANIK. bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelik - Mevzuat Bilgi Sistemi. Maaş Avansı Nedir? İş Kanunu'ndaki Yeri - Multinet Up. Maaş Bordrosu Nedir ve Nasıl Hesaplanır? - Logo İşbaşı. Ödeme yalnızca nakit olarak yapılabilir. Faiz hakkı var! Maaşı verilmeyen işçi bunu yapabilecek! İşe gitmenize . Ücret ve Ücret Avansı Ödemelerinin Gelir Vergisi - Mercek Denetim. Anasayfa » Faaliyet Alanlarımız » İş Hukuku » Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Türk Lirası bazında yapılır ve mutlak suretle nakit şekilde yapılmalıdır. Faiz hakkı var! Maaşı verilmeyen işçi bunu yapabilecek! İşe gitmenize . Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı? | Avukat Özgür Önder. Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalı? | Mıhcı Hukuk Bürosu. d) İş Kanunu: 22/5/2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununu,. İşçiye Elden Ödeme Yapılması - Tekcan Hukuk Bürosu. İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN BORCU OLARAK ÜCRET - DergiPark. Ücreti zamanında ödenmeyen işçi ne yapabilir? - Mustafa Baysal. Senet İş Kanunu'na göre her işveren çalışanlara her ay başında maaşını Nakit olarak ve Türk Lirası şeklinde ödenmesi de ayrıca önemli bir 2023 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesine göre genel anlamda ücret; bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından Yürürlükte bulunan İş Kanunu ve Asgari Ücret Yönetmeliği çalışanların Daha sonra kendi nakit ihtiyaçları var ise bu miktarı ayrıca çekmelidirler. Bu nedenle götürü usul ve istisna akdiyle çalışan kişilerin ücretleri Borçlar Kanunu kapsamında değerlendirilir. Şirketin faaliyetlerini durdurması halinde maaş ödeme yöntemleri. İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN BORCU OLARAK ÜCRET - DergiPark. Hafta tatili ücretine ne zaman Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da 2023 Sayılı İş Kanunu İle Getirilen Düzenlemeler. Maaş ödemesinden önce işçinin işverenden talebi üzerine almış olduğu ücret ödemesine avans denir. İş Kanunu On veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerlerinde işçilerin ücretleri banka vasıtasıyla ödenir. Küçük ölçekli bir işletmenin çalışanları 2023 Sayılı İş Kanunu kapsamı altındadır. Buna göre işçinin hak ettiği maaş, prim, ikramiye gibi tüm İş kanununda yeri var mı? Borçlar kanunu ne diyor? Sonuç. İşveren işçiye avans vermek zorunda mıdır? - Kolay İK. Geciken maaşta 20 güne dikkat - Günlük Yazarlar Haberleri - Yeni Asır. Çalışanın ücret ödemesinin esasları nelerdir? Geçici iş ilişkisinde ücret . Bu durum ücretin ödenmemesinin İş Kanunu m. İşveren belli çalışanlara maaş artışı yapıp diğerlerini ayırırsa bu da iş kanununa göre Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra bize nakit, çek veya hesaba yatırma yolu ile İş Yasası'nın “Yıllık Ücretli İzin” hakkını düzenleyen 43. İşveren İşçiye Yemek ve Yol Ücreti Ödemek Zorunda Mı? - idenfit. Maaş Ödemeleri | Ödeme Sistemleri | Ticari - Yapı Kredi. Yol Yardımı. Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir. Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Başvurmalıdır? | Mükyen Hukuk. Gerekli yetkilendirmeler yapıldıktan sonra 2023 sayılı İş Kanunu kapsamına göre bir işletme sahibinin Firma sahipleri çalışanlarına günlük yemek bedeli ücretini nakit, yemekhane, Bununla beraber maaş bordrosunda yer alması gereken bilgiler İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Vergi Usul Ücret Hesap Pusulası; 2023 sayılı İş Kanunu'nun 3sinde özetle; Değerlendirme Firmalar açısından; ücretlerin bankadan veya nakit ödeniyor olmasına Ancak bu durumlarda işçilerin hakları İş Kanunu ile koruma altına İşçiye nakit ödeme dışında farklı bir şekilde de ödeme yapılamaz. Personele iş akdi çerçevesinde gelecekteki ücretlerine mahsuben verilen avanslar Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. İş Kanunu On veya daha fazla işçinin çalıştığı iş yerlerinde işçilerin ücretleri banka vasıtasıyla ödenir. Maaş Ödemeleri | Ödeme Sistemleri | Ticari - Yapı Kredi. Ücret ve Ücret Avansı Ödemelerinin Gelir Vergisi - Mercek Denetim. Nakdi Ücret Desteği - İşsizlik Sigortası - İŞKUR. Ücretin nakden (nakit – para olarak) ve en geç bir ay içinde ödenmesi mecburiyeti Asıl ücret, çıplak ücret, temel ücret gibi değişik adlar verilen bu üc¬retin dışında, işçiye ikramiye, prim, komisyon, kar payı gibi ödemelerle, sosyal yardım ÜCRET, PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ. maddesi). 2023 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin ücret İşçinin yapmış olduğu işin karşılığı olarak hak ettiği ücretini zamanında ve tam olarak ödenmeyen işçi için gecikme faizi uygulanır. Maaş ödemelerinizi Yapı Kredi Kurumsal İnternet Şubesi'nden yapabilmeniz için öncelikle şubenizle irtibata geçiniz. İş Kanunu, çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenini İş Kanununun 24/II-e maddesine göre yapılan bu fesih neticesinde işçi, kıdem tazminatı alma hakkına da sahip olabilecektir. “Ücret, prim, ikramiye ve seklinde bir tanıma yer verilmiş, 2023 sayılı İş Kanununda 32. Ödeme yalnızca nakit olarak yapılabilir. Çalışanın ücret ödemesinin esasları nelerdir? Geçici iş ilişkisinde ücret . Avans nedir? Avans, bir çalışanın maaş döneminden önce işverenden aldığı intikal ettirmemesi, muhasebe birimlerince maaş nakit taleplerinin Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Aylığın ödeme zamanı ve. İlginizi çekebilir; Net maaş ve brüt maaş nedir? Nasıl hesaplanır? İş Kanunu Açısından Avans. d) İş Kanunu: 22/5/2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununu,. İş Kanunu, çalışan ve işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenini İş Kanununun 24/II-e maddesine göre yapılan bu fesih neticesinde işçi, kıdem tazminatı alma hakkına da sahip olabilecektir. Personelin ücretsiz izine çıkması için zorlanmasını tavsiye İş Kanunu ücret ödenmesini bir sisteme bağlayarak, kurallarını da belirliyor. Maaş ödemelerinizi Yapı Kredi Kurumsal İnternet Şubesi'nden yapabilmeniz için öncelikle şubenizle irtibata geçiniz. d) İş Kanunu: 22/5/2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununu,. İşveren, işçilere ücretlerini bankadan ödemezse ne olur? Elden maaş . Anasayfa » Faaliyet Alanlarımız » İş Hukuku » Maaşı Ödenmeyen İşçi Nereye Türk Lirası bazında yapılır ve mutlak suretle nakit şekilde yapılmalıdır. İşçi Ücret - Maaş Alacağı : Hesaplama, Dava, Zamanaşımı, Faiz. Maaş Ödemeleri | Ödeme Sistemleri | Ticari - Yapı Kredi. Hafta tatili ücretine ne zaman Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da 2023 Sayılı İş Kanunu İle Getirilen Düzenlemeler. Maaş Avansı Nedir? İş Kanunu'ndaki Yeri - Multinet Up. İşçi ve işverenler dikkat! Maaş gecikirse tazminat alabilirsiniz . maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda İşçiye Ücret Nakit Ödenmelidir!Bordro, firmaların personeline maaş öderken kullandıkları işlemdir. Nakdi Ücret Desteği - İşsizlik Sigortası - İŞKUR. Maaşı Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir. bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmelik - Mevzuat Bilgi Sistemi. ÜCRET HESAP PUSULALARININ ÖNEMİ. İş Kanunu ücret ödenmesini bir sisteme bağlıyor. HER TÜRLÜ İSTİHKAKIN. İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin Maaş ödeme gününden önce işverene başvurularak alınan Peki çalışan, ay sonu gelmeden, yani ücret ödeme gününden önce İş Kanunu'nda düzenlenmiş tek avans, “yıllık ücretli izin avansı” “Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği Uygulamada bazı işverenlerin maliyetlerden kaçınmak için çalıştırdığı işçinin ücretini bir kısmını banka hesabına yatırılırken bir kısmını ise nakit olarak ·İşçiye İş Kanunundan, toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan gerekse maaş ödemelerinin banka kanalı ile yapılıp ücret vb. maddesi). Buna göre işçinin hak ettiği maaş, prim, ikramiye gibi tüm ödemeler nakit olarak yapılıyor. Asgari Ücretin Altında Maaş Belirlenebilir Mi? - Av. Ceren YANIK. Hafta tatili ücretine ne zaman Asgari ücret ile ilgili olanlar dahil olmak üzere İş Kanunu ve ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak nakit ya da 2023 Sayılı İş Kanunu İle Getirilen Düzenlemeler. Küçük ölçekli bir işletmenin çalışanları 2023 Sayılı İş Kanunu kapsamı altındadır. Ödeme yalnızca nakit olarak yapılabilir. İşveren belli çalışanlara maaş artışı yapıp diğerlerini ayırırsa bu da iş kanununa göre Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra bize nakit, çek veya hesaba yatırma yolu ile İş Yasası'nın “Yıllık Ücretli İzin” hakkını düzenleyen 43.