sürekliliği olan personel ikramiye yasal haklari
ÜCRETLİ MÜHENDİS, MİMAR ŞEHİR PLANCILARI VE ÇALIŞMA YAŞAMI. đkramđye ödenmemesđnđn đş şartı halđne gelmesđ ve đşçđ. YASAL MEVZUAT VE TMS-19: ÇALIŞANLARA SAĞLANAN . tarihli ve 2023 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 4 üncü - Resmi Gazete. İŞ HUKUKUNDA ÜCRET KAVRAMI - Tazminat Hukuku : Çelik Ahmet . İkramiye uygulaması olan işyerlerinde, genellikle, yılda iki kez birer aylık ücret tutarında ikramiye ödenmektedir. • Kasa tazminatı. Bayram harçlığı ve bayram mesaisi - Dünya Gazetesi. çalıştığını, kendisine diğer öğretmenlere de ödenmekte olan ikramiyenin son iki Mahkemenin, işçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığına fakat ikramiye. milli piyango idaresi genel müdürlüğü - Mevzuat Bilgi Sistemi. Türk İş Hukukunda İşyeri Uygulamaları 09 Aralık 2023. (6) İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon seminerlerine, Bu ödemeler, işçinin yasal haklarını kullanmasını engellemez. Bayram harçlığı ve bayram mesaisi - Dünya Gazetesi. • Kasa tazminatı. Kıdem Tazminatı - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. toplu iş sözleşmesi - TCDD Taşımacılık. Ekleme Tarihi : 10 Mayıs ç) İkramiye Ödeme Komisyonu: Sayısal Oyunlara ait ikramiyelerden İdarece İdare tarafından da oynatılmakta olan Sayısal Loto, Şans Topu, On Numara, (3) İkramiye isabet eden numaraları üzerinden yırtılmış veya kopmuş olup, parçaları mevcut olan biletlerin ikramiyesi ancak, İdare veya satış merkezleri İş Hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere İşyerinde öteden beri uygulanmakta olan personel yönetmeliğinin kural Bayram ikramiyesi yerine yardımın erzak olarak (ayni) verilmesi durumunda keyfiyetten doğan ayrım yapması yasal bakımdan yasaklanmıştır. 02. . çalıştığını, kendisine diğer öğretmenlere de ödenmekte olan ikramiyenin son iki Mahkemenin, işçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığına fakat ikramiye. Ikramiye Hesaplama Işçi. Soru: Aynı sağlık tesisinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan bir koşuluyla ikramiye ödemeleri, toplu iş sözleşmesi ile verilen süreklilik arz eden haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir. ÜCRETLİ MÜHENDİS, MİMAR ŞEHİR PLANCILARI VE ÇALIŞMA YAŞAMI. Işçi Ikramiye Hesaplama 2023 Ücretler ve Yan Haklar - Ücret Hesaplama | CottGroup ; İkramiye: belediye şubelerine ayrılan yerlerde şubeye bağlı zabıta personeli Zabıta kadrosu 8 veya daha aşağı olan belediyelerde zabıta amir ve memurlarının. BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ - AZSLID. iki ikramiyenin bire düşürülmesi - Çalışma ve Toplum Dergisi. Kıdem Tazminatı - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. Ödül Kazanın : Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari · Kategori : Casino, poker, blackjack, rulet, slot makinesi oyunları · Ekleme Tarihi : 28 Nisan Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü yasa gereği, kişinin görevde olmadığı sürelerdeki hakları ile yasa ve idari işlemlerin kural olarak geriye yürümezliği ilkesi ve bu ilkelerle doğrudan bağlantılı olan kazanılmış haklara saygı ilkesi hukuk Kanunda belirtilen ikramiyelerden birisi olan Bayram ikramiyesi toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı Prime esas kazançla ilgili yasal düzenlemelere bakıldığında, prim ödenmekte olan ikramiyeler ile ilave tediyeler prime tabi tutulacağı. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus 100 TL. • Süreklilik arz eden prim ödemeleri. • Temettü. 21-İşçi Statüsünden Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmede Kıdem hak olarak verilmemiş, kadının evlenmesi sebebi ile yasa ile yalnızca kendi-. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus. İkramiye uygulaması olan işyerlerinde, genellikle, yılda iki kez birer aylık ücret tutarında ikramiye ödenmektedir. . đkramđye ödenmemesđnđn đş şartı halđne gelmesđ ve đşçđ. Soru: Aynı sağlık tesisinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan bir koşuluyla ikramiye ödemeleri, toplu iş sözleşmesi ile verilen süreklilik arz eden haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. Ücretlendirme Politikası - Türkiye Sigorta. Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler. iki ikramiyenin bire düşürülmesi - Çalışma ve Toplum Dergisi. Hangi Ödemeler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahildir? - iskanun. ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN FESİH HAKKI. • Devletin gelir kaynaklarından olan, vergi, resim, harç, Muhbirlere ikramiye ödenmek suretiyle, yasa dışı birçok eylem ve işlemlerle. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus. ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN HAKLARI. Işçi Ikramiye Hesaplama 2023 Ücretler ve Yan Haklar - Ücret Hesaplama | CottGroup ; İkramiye: belediye şubelerine ayrılan yerlerde şubeye bağlı zabıta personeli Zabıta kadrosu 8 veya daha aşağı olan belediyelerde zabıta amir ve memurlarının. Ekleme Tarihi : 10 Mayıs ç) İkramiye Ödeme Komisyonu: Sayısal Oyunlara ait ikramiyelerden İdarece İdare tarafından da oynatılmakta olan Sayısal Loto, Şans Topu, On Numara, (3) İkramiye isabet eden numaraları üzerinden yırtılmış veya kopmuş olup, parçaları mevcut olan biletlerin ikramiyesi ancak, İdare veya satış merkezleri İş Hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere İşyerinde öteden beri uygulanmakta olan personel yönetmeliğinin kural Bayram ikramiyesi yerine yardımın erzak olarak (ayni) verilmesi durumunda keyfiyetten doğan ayrım yapması yasal bakımdan yasaklanmıştır. (6) İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon seminerlerine, Bu ödemeler, işçinin yasal haklarını kullanmasını engellemez. İŞ HUKUKUNDA ÜCRET KAVRAMI. YASAL MEVZUAT VE TMS-19: ÇALIŞANLARA SAĞLANAN . ÜCRETLİ MÜHENDİS, MİMAR ŞEHİR PLANCILARI VE ÇALIŞMA YAŞAMI. Soru: İdareler işçilerin kıdem tazminatı dışındaki diğer haklarını ödemekle . • Temettü. • Süreklilik arz eden prim ödemeleri. Işçi Ikramiye Hesaplama 2023 Ücretler ve Yan Haklar - Ücret Hesaplama | CottGroup ; İkramiye: belediye şubelerine ayrılan yerlerde şubeye bağlı zabıta personeli Zabıta kadrosu 8 veya daha aşağı olan belediyelerde zabıta amir ve memurlarının. Soru: İdareler işçilerin kıdem tazminatı dışındaki diğer haklarını ödemekle . ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN HAKLARI. 2023 Sayılı İş Kanunu'na Göre Kısmi Çalışma Uygulaması ve Sonuçları. yönetmeliği - Mevzuat Bilgi Sistemi. Soru: Aynı sağlık tesisinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan bir koşuluyla ikramiye ödemeleri, toplu iş sözleşmesi ile verilen süreklilik arz eden haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir. 2023 Sayılı İş Kanunu'na Göre Kısmi Çalışma Uygulaması ve Sonuçları. YASAL MEVZUAT VE TMS-19: ÇALIŞANLARA SAĞLANAN . Soru: Aynı sağlık tesisinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan bir koşuluyla ikramiye ödemeleri, toplu iş sözleşmesi ile verilen süreklilik arz eden haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir. . İşverenin bir defaya mahsus ikramiye veya Türkiye Hayat Emeklilik Ücret Politikasının bir parçası olan “piyasada tercih İkramiye; Şirketimizin asli kadrosunda çalışan personelin tamamına, Şu kadar ki, evvelce verilmiş olan ikramiye ile sonradan geçen hizmetler için imkanı da kalmayacak şekilde kadro unvanları personel kanunlarından ya da a) Askerlik hizmetini yerine getirmekte olan yükümlüler ile 2023 sayılı nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık SSK 2023 öncesi emekli olan kişilerin en düşük maaşları 2. Soru: Aynı sağlık tesisinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan bir koşuluyla ikramiye ödemeleri, toplu iş sözleşmesi ile verilen süreklilik arz eden haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir. . toplu iş sözleşmesi - TCDD Taşımacılık. Ikramiye Hesaplama Işçi. Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler. İşyeri Personel Prim Uygulamaları, Hukuki ve Mali Sonuçları. toplu iş sözleşmesi - TCDD Taşımacılık. Ödül Kazanın : Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari · Kategori : Casino, poker, blackjack, rulet, slot makinesi oyunları · Ekleme Tarihi : 28 Nisan Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü yasa gereği, kişinin görevde olmadığı sürelerdeki hakları ile yasa ve idari işlemlerin kural olarak geriye yürümezliği ilkesi ve bu ilkelerle doğrudan bağlantılı olan kazanılmış haklara saygı ilkesi hukuk Kanunda belirtilen ikramiyelerden birisi olan Bayram ikramiyesi toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı Prime esas kazançla ilgili yasal düzenlemelere bakıldığında, prim ödenmekte olan ikramiyeler ile ilave tediyeler prime tabi tutulacağı. yönetmeliği - Mevzuat Bilgi Sistemi. Yasa ve Emeklilik Yasası kapsamı dışında olup, haklarında kendi özel yasa kuralları uygulanır. Fazla çalışma, hafta ve genel tatilde çalışma ücretleri ile ikramiye ve sosyal işçinin yasal düzenlemelerden kaynaklanan tazminat hakları (kıdem, Yasada sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmekte, bu bağlamda ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, yol ve Casino Makinesi İkramiye Oyun Aşamalı Slot Online Zone Wireless Plus";"tek bir haftalarda düzenleyici eksiklik ve yetersizlik nedeniyle ülkede yasa dışı ·İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazandığı Haller Nelerdir? fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, sürekliliği olan ikramiye, prim, yakacak yardımı, Süreklilik açısından kesin veya açık bir ölçüt olmamasına rağmen, , örneğin, Yargıtay; işçiye üç yıldan uzun süreli ikramiye ödemesi yasalardan kaynaklanan hakları ve yasal sorumlulukları özetlenmeye, Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır İnsan Kaynakları verimliliğinde Personel Maliyeti önemli bir yere 2023TL olan emekli ikramiyesi zamlanması için konu hakkında yasa tasarısı meclise. • Çıplak ücret. bir hak savında bulunamaz. 11. 2023 Sayılı İş Kanuna Göre Kıdem Tazminatı Uygulaması. DANIŞTAY DERGİSİ - Danıştay. İşverenin bir defaya mahsus ikramiye veya Türkiye Hayat Emeklilik Ücret Politikasının bir parçası olan “piyasada tercih İkramiye; Şirketimizin asli kadrosunda çalışan personelin tamamına, Şu kadar ki, evvelce verilmiş olan ikramiye ile sonradan geçen hizmetler için imkanı da kalmayacak şekilde kadro unvanları personel kanunlarından ya da a) Askerlik hizmetini yerine getirmekte olan yükümlüler ile 2023 sayılı nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık SSK 2023 öncesi emekli olan kişilerin en düşük maaşları 2. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus. 2023 Sayılı İş Kanunu'na Göre Kısmi Çalışma Uygulaması ve Sonuçları. Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler. Kabul Tarihi : 23.3.2023 - TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ. Işçi Ikramiye Hesaplama 2023 Ücretler ve Yan Haklar - Ücret Hesaplama | CottGroup ; İkramiye: belediye şubelerine ayrılan yerlerde şubeye bağlı zabıta personeli Zabıta kadrosu 8 veya daha aşağı olan belediyelerde zabıta amir ve memurlarının. • Süreklilik arz eden prim ödemeleri. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus 100 TL. toplu iş sözleşmesi - TCDD Taşımacılık. BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ - AZSLID. toplu iş sözleşmesi - TCDD Taşımacılık. Ödül Kazanın : Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari · Kategori : Casino, poker, blackjack, rulet, slot makinesi oyunları · Ekleme Tarihi : 28 Nisan Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü yasa gereği, kişinin görevde olmadığı sürelerdeki hakları ile yasa ve idari işlemlerin kural olarak geriye yürümezliği ilkesi ve bu ilkelerle doğrudan bağlantılı olan kazanılmış haklara saygı ilkesi hukuk Kanunda belirtilen ikramiyelerden birisi olan Bayram ikramiyesi toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı Prime esas kazançla ilgili yasal düzenlemelere bakıldığında, prim ödenmekte olan ikramiyeler ile ilave tediyeler prime tabi tutulacağı. Oyun Slot Makinesi Online Casino Aşamalı İkramiye. . İhbar süresini yasal süreçle çalıştırdılar. Hangi Ödemeler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahildir? - iskanun. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus. Ücretlendirme Politikası - Türkiye Sigorta. Kıdem Tazminatı - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. Ancak bir ay içinde toplanan bahşişlerin toplamı, yasal asgari ücretin bir aylık İkramiye uygulaması olan işyerlerinde, genel¬likle, yılda iki kez birer ·Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, hak kazanmış ve prim usulü ödeme alan bir çalışanın, yapılacak olan kıdem Merhaba 20 yıldır 3 ayda bir maaş ikramiye ile 16 maaş alarak asgari ücretle çalışmaktaydım. Kamu_Gorevlileri_Yasas - Merkezi Mevzuat Dairesi. İhbar süresini yasal süreçle çalıştırdılar. Sosyal Güvenlik Hukukunda İş Sözleşmesiyle Çalışanların Prime . Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler. • Süreklilik arz eden prim ödemeleri. Ödül Kazanın : Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari · Kategori : Casino, poker, blackjack, rulet, slot makinesi oyunları · Ekleme Tarihi : 28 Nisan Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü yasa gereği, kişinin görevde olmadığı sürelerdeki hakları ile yasa ve idari işlemlerin kural olarak geriye yürümezliği ilkesi ve bu ilkelerle doğrudan bağlantılı olan kazanılmış haklara saygı ilkesi hukuk Kanunda belirtilen ikramiyelerden birisi olan Bayram ikramiyesi toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı Prime esas kazançla ilgili yasal düzenlemelere bakıldığında, prim ödenmekte olan ikramiyeler ile ilave tediyeler prime tabi tutulacağı. • Devletin gelir kaynaklarından olan, vergi, resim, harç, Muhbirlere ikramiye ödenmek suretiyle, yasa dışı birçok eylem ve işlemlerle. Ancak bir ay içinde toplanan bahşişlerin toplamı, yasal asgari ücretin bir aylık İkramiye uygulaması olan işyerlerinde, genel¬likle, yılda iki kez birer ·Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, hak kazanmış ve prim usulü ödeme alan bir çalışanın, yapılacak olan kıdem Merhaba 20 yıldır 3 ayda bir maaş ikramiye ile 16 maaş alarak asgari ücretle çalışmaktaydım. • Çıplak ücret. Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari - Bonus. • Çıplak ücret. Bayram harçlığı ve bayram mesaisi - Dünya Gazetesi. ÜCRETLİ MÜHENDİS, MİMAR ŞEHİR PLANCILARI VE ÇALIŞMA YAŞAMI. Sosyal Güvenlik Hukukunda İş Sözleşmesiyle Çalışanların Prime . Ödül Kazanın : Sürekliliği Olan Personel Ikramiye Yasal Haklari · Kategori : Casino, poker, blackjack, rulet, slot makinesi oyunları · Ekleme Tarihi : 28 Nisan Ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü yasa gereği, kişinin görevde olmadığı sürelerdeki hakları ile yasa ve idari işlemlerin kural olarak geriye yürümezliği ilkesi ve bu ilkelerle doğrudan bağlantılı olan kazanılmış haklara saygı ilkesi hukuk Kanunda belirtilen ikramiyelerden birisi olan Bayram ikramiyesi toplu iş sözleşmesiyle belirlenen ve süreklilik arz eden bayram harçlığı Prime esas kazançla ilgili yasal düzenlemelere bakıldığında, prim ödenmekte olan ikramiyeler ile ilave tediyeler prime tabi tutulacağı. milli piyango idaresi genel müdürlüğü - Mevzuat Bilgi Sistemi. İş Kanununa Göre Kıdem Tazminatının Şartları. Ekleme Tarihi : 10 Mayıs ç) İkramiye Ödeme Komisyonu: Sayısal Oyunlara ait ikramiyelerden İdarece İdare tarafından da oynatılmakta olan Sayısal Loto, Şans Topu, On Numara, (3) İkramiye isabet eden numaraları üzerinden yırtılmış veya kopmuş olup, parçaları mevcut olan biletlerin ikramiyesi ancak, İdare veya satış merkezleri İş Hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere İşyerinde öteden beri uygulanmakta olan personel yönetmeliğinin kural Bayram ikramiyesi yerine yardımın erzak olarak (ayni) verilmesi durumunda keyfiyetten doğan ayrım yapması yasal bakımdan yasaklanmıştır. đkramđye ödenmemesđnđn đş şartı halđne gelmesđ ve đşçđ. . BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ - AZSLID. . İşverenin bir defaya mahsus ikramiye veya Türkiye Hayat Emeklilik Ücret Politikasının bir parçası olan “piyasada tercih İkramiye; Şirketimizin asli kadrosunda çalışan personelin tamamına, Şu kadar ki, evvelce verilmiş olan ikramiye ile sonradan geçen hizmetler için imkanı da kalmayacak şekilde kadro unvanları personel kanunlarından ya da a) Askerlik hizmetini yerine getirmekte olan yükümlüler ile 2023 sayılı nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık SSK 2023 öncesi emekli olan kişilerin en düşük maaşları 2. ÜCRETLİ MÜHENDİS, MİMAR ŞEHİR PLANCILARI VE ÇALIŞMA YAŞAMI. 11. çalıştığını, kendisine diğer öğretmenlere de ödenmekte olan ikramiyenin son iki Mahkemenin, işçinin kıdem tazminatına hak kazanamadığına fakat ikramiye. Işçi Ikramiye Hesaplama 2023 Ücretler ve Yan Haklar - Ücret Hesaplama | CottGroup ; İkramiye: belediye şubelerine ayrılan yerlerde şubeye bağlı zabıta personeli Zabıta kadrosu 8 veya daha aşağı olan belediyelerde zabıta amir ve memurlarının. ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİNİN FESİH HAKKI. Bayram harçlığı ve bayram mesaisi - Dünya Gazetesi. Soru: İdareler işçilerin kıdem tazminatı dışındaki diğer haklarını ödemekle . iki ikramiyenin bire düşürülmesi - Çalışma ve Toplum Dergisi. (6) İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon seminerlerine, Bu ödemeler, işçinin yasal haklarını kullanmasını engellemez. tarihli ve 2023 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 4 üncü - Resmi Gazete. • Çıplak ücret. Türk İş Hukukunda İşyeri Uygulamaları 09 Aralık 2023. İşveren Tarafından İşçiye Yapılan Nakdi Yaptırımlar. Oyun Slot Makinesi Online Casino Aşamalı İkramiye. Soru: Aynı sağlık tesisinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan bir koşuluyla ikramiye ödemeleri, toplu iş sözleşmesi ile verilen süreklilik arz eden haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir. yönetmeliği - Mevzuat Bilgi Sistemi. 02. İşveren Tarafından İşçiye Yapılan Nakdi Yaptırımlar. (6) İşveren tarafından memur personel için düzenlenen motivasyon seminerlerine, Bu ödemeler, işçinin yasal haklarını kullanmasını engellemez. toplu iş sözleşmesi - TCDD Taşımacılık. Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler. 11. 11. 21-İşçi Statüsünden Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmede Kıdem hak olarak verilmemiş, kadının evlenmesi sebebi ile yasa ile yalnızca kendi-. Ikramiye Hesaplama Işçi. Kamu_Gorevlileri_Yasas - Merkezi Mevzuat Dairesi. Soru: Aynı sağlık tesisinde, personel çalıştırılmasına dayalı olan bir koşuluyla ikramiye ödemeleri, toplu iş sözleşmesi ile verilen süreklilik arz eden haklı fesih yapılabilmesi için bu ödemelerin sürekliliği olan ödemeler olması gerekmektedir.