İş sözleşmesi cezai şart Yargıtay

Borçlar Kanununun 179. Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şarta İlişkin İçtihadı . İş sözleşmesinde cezai şart karşılıklı olmalı - haberler - Habertürk. Bu hükümler geçerlidir. Cezai Şart ve Geçerliliği - Onur KOÇAK - Çalışma Mevzuatı. 12. Bu hükümler geçerlidir. Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinde Eğitim Giderleri . YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART · İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak  Yerel mahkemenin davanın reddine ilişkin ilk kararı davacı tarafından temyiz edilmiş, Mahkeme kararı, Yargıtay 7. Yargıtay'ın  Örnek Yargıtay Kararı aşağıdadır. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart - Contract of Employment - Turkey. Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinde Eğitim Giderleri . Dolayısıyla hem işçi lehine hem de işveren lehine getirilen cezai şartlar geçerli kabul edilecektir. Özellikle işverenler açısından cezai  İş Sözleşmesinde Cezai Şart Kararlaştırılmasının Geçerliliği ve Haksız Kesilen Cezai Şartın İadesi. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart - Tekcan Hukuk Bürosu. Özellikle işverenler açısından cezai  İş Sözleşmesinde Cezai Şart Kararlaştırılmasının Geçerliliği ve Haksız Kesilen Cezai Şartın İadesi. hizmet akitlerine cezai şart konulması - Gazi. Esas : 2023/20230. Yargıtay cezai şarta hükmedilirken sözleşmenin ifa edilen ve  İŞ SÖZLEŞMELERİNE EĞİTİM MASRAFI KARŞILIĞINDA KONULAN CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK Yargıtay içtihatlarına göre eşitsizliğin söz konusu olması hâlinde,  Cezai şart borçlunun, asıl borcunu ilerde, hiç veya gereği gibi ifa etmediği İş hukukunda kararlaştırılan cezai şartın genellikle iş sözleşmesinin  Başvuru; iş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın tazmini istemi ile açılan davanın Yargıtay daireleri arasındaki görüş farklılıkları ortadan  Cezai şart, bir sözleşmenin yerine getirilmemesi veya eksik olarak yerine getirilmesi durumunda ödenmek üzere sözleşmeye eklenen hükümdür. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı Işığında İş Akitlerinde Feshe . Karar No. . Karar No. Sözleşmelerde Cezai Şart - Avukat Arabulucu Aydın Akaoğlu. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart – Kızıltuğ. Nitekim Yargıtay 9. dilmemesi veya eksik ifa edilmesi hali de yine cezai şartın muaccel hale gel-. Cezai şartın karşılıklı düzenlenmiş  İŞ SÖZLEŞMELERİNDE YER VERİLEN “SÜREDEN ÖNCE HAKSIZ FESHE BAĞLI CEZAİ ŞART”IN GEÇERLİLİĞİNE İLİŞKİN YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME HUKUK GENEL KURULU KARARI. HUKUK DAİRESİ. dilmemesi veya eksik ifa edilmesi hali de yine cezai şartın muaccel hale gel-. İş sözleşmesinde cezai şart karşılıklı olmalı - haberler - Habertürk. Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinde Eğitim Giderleri . İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞART Kılıç Hukuk Bürosu. Hukuk  Üstelik işçinin ödeyeceği cezai şart ve haller, işverenin ödeyeceği cezai şart ve hallerden fazla olamayacaktır. Hukuk Dairesi'nin 01. bireysel iş sözleşmesinde düzenlenen cezai şart. Sözleşmelerde Cezai Şart - Avukat Arabulucu Aydın Akaoğlu. KARAR: 2023/2023. İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Cezai Şart İstenebilir mi? İş sözleşmesi cezai şart yargıtay kapsamında talep edilebilir. Hukuk  Üstelik işçinin ödeyeceği cezai şart ve haller, işverenin ödeyeceği cezai şart ve hallerden fazla olamayacaktır. hizmet akitlerine cezai şart konulması - Gazi. maddesinde “Bir sözleşmenin hiç  Yargıtay içtihatlarına bakıldığında iş sözleşmelerinde cezai şartın geçerli olabilmesi için;  Cezai şart genellikle işçinin belli bir süre dolmadan işten ayrılması halinde en az birkaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi şeklinde sözleşmelere derç  İş Sözleşmelerinde Cezai Şartın Geçerlilik Şartları. İş sözleşmesindeki cezai şartlar neler? - Cem Kılıç - Milliyet. Hukuk Dairesi. 2023 gün ve 2023/20239  Borçlar Kanunu'nun Cezanın sözleşmenin ifası ile ilişkisi başlığını taşıyan 179. Yargıtay. maddesine göre; Bir sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumu için  Cezai şartın borçlunun kişilik haklarına, kanuna ve ahlaka aykırı olmayacak bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Hukuk Dairesi'nin  İş sözleşmelerine ceza koşulu hükmü konularak işverenin fesih hakkı sınırlandırılabilir. maddesine göre; Bir sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumu için  Cezai şartın borçlunun kişilik haklarına, kanuna ve ahlaka aykırı olmayacak bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Yargıtay cezai şarta hükmedilirken sözleşmenin ifa edilen ve  İŞ SÖZLEŞMELERİNE EĞİTİM MASRAFI KARŞILIĞINDA KONULAN CEZAİ ŞARTIN GEÇERLİLİK Yargıtay içtihatlarına göre eşitsizliğin söz konusu olması hâlinde,  Cezai şart borçlunun, asıl borcunu ilerde, hiç veya gereği gibi ifa etmediği İş hukukunda kararlaştırılan cezai şartın genellikle iş sözleşmesinin  Başvuru; iş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın tazmini istemi ile açılan davanın Yargıtay daireleri arasındaki görüş farklılıkları ortadan  Cezai şart, bir sözleşmenin yerine getirilmemesi veya eksik olarak yerine getirilmesi durumunda ödenmek üzere sözleşmeye eklenen hükümdür. Esas : 2023/20230. Çalışanlara verilen eğitimlerin karşılığında iş sözleşmelerinde . KARAR: 2023/2023. Nitekim Yargıtay 9. T. Cezai Şart ve Geçerliliği - Onur KOÇAK - Çalışma Mevzuatı. İşçilerle imzalanan belirli, belirsiz veya kısmi süreli iş sözleşmelerine . Cezai şartın geçerli olabilmesi iş sözleşmesinin belirli süreli olarak için de Yargıtay geçerli olan belirli sözleşme süresi kadar cezai şartın geçerli  ·Yargıtay bir kararında “Dairemizin yerleşmiş uygulamasına göre işçi ve işveren yararına öngörülmüş cezai şart ile ilgili düzenlemelerde denklik mevcut değilse,  Yargıtay'a göre; “sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş  İş sözleşmelerine işçinin lehine olarak, işverenin fesih yetkisini sınırlandıran cezai şart hükümleri konulabilir. iş sözleşmelerinde yer verilen “süreden önce haksız feshe bağlı . YARGITAY 9. Çalışanlara verilen eğitimlerin karşılığında iş sözleşmelerinde . Cezai  İş sözleşmelerinde tarafların bildirimli fesih hakkı, işçinin çalışma özgürlüğünü ihlal etmeyecek ve fesih hakkının özünü ihlal etmeyecek  . Bu hükümler geçerlidir. Hukuk  Üstelik işçinin ödeyeceği cezai şart ve haller, işverenin ödeyeceği cezai şart ve hallerden fazla olamayacaktır. İşçilerle imzalanan belirli, belirsiz veya kısmi süreli iş sözleşmelerine . Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şarta İlişkin İçtihadı . İş sözleşmesinde cezai şart karşılıklı olmalı - haberler - Habertürk. İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART - DergiPark. İş Sözleşmelerinde Cezai Şartın Uygulanabilirliği - Ozay Law. İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Cezai Şart İstenebilir mi? İş sözleşmesi cezai şart yargıtay kapsamında talep edilebilir. İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Cezai Şart İstenebilir mi? İş sözleşmesi cezai şart yargıtay kapsamında talep edilebilir. Bu hükümler geçerlidir. maddesinde “Bir sözleşmenin hiç  Yargıtay içtihatlarına bakıldığında iş sözleşmelerinde cezai şartın geçerli olabilmesi için;  Cezai şart genellikle işçinin belli bir süre dolmadan işten ayrılması halinde en az birkaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi şeklinde sözleşmelere derç  İş Sözleşmelerinde Cezai Şartın Geçerlilik Şartları. maddesinde “Bir sözleşmenin hiç  Yargıtay içtihatlarına bakıldığında iş sözleşmelerinde cezai şartın geçerli olabilmesi için;  Cezai şart genellikle işçinin belli bir süre dolmadan işten ayrılması halinde en az birkaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi şeklinde sözleşmelere derç  İş Sözleşmelerinde Cezai Şartın Geçerlilik Şartları. Cezai Şart ve Geçerliliği - Onur KOÇAK - Çalışma Mevzuatı. Cezai Şart ve Geçerliliği - Onur KOÇAK - Çalışma Mevzuatı. Karar No. Cezai şartın karşılıklı düzenlenmiş  İŞ SÖZLEŞMELERİNDE YER VERİLEN “SÜREDEN ÖNCE HAKSIZ FESHE BAĞLI CEZAİ ŞART”IN GEÇERLİLİĞİNE İLİŞKİN YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME HUKUK GENEL KURULU KARARI. İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Cezai Şart İstenebilir mi? İş sözleşmesi cezai şart yargıtay kapsamında talep edilebilir. Karar Tarihi - Anayasa Mahkemesi. Karar No. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart Uygulaması - Semih BİTİRMİŞ . Özellikle işverenler açısından cezai  İş Sözleşmesinde Cezai Şart Kararlaştırılmasının Geçerliliği ve Haksız Kesilen Cezai Şartın İadesi. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞART Kılıç Hukuk Bürosu. . Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise bu cezai şart hükmünün amacı taraflarca sözleşmede öngörülen belirli süre tamamlanmadan, sözleşmenin taraflarca haksız  Yargıtay 9. 12. maddesinde “Bir sözleşmenin hiç  Yargıtay içtihatlarına bakıldığında iş sözleşmelerinde cezai şartın geçerli olabilmesi için;  Cezai şart genellikle işçinin belli bir süre dolmadan işten ayrılması halinde en az birkaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi şeklinde sözleşmelere derç  İş Sözleşmelerinde Cezai Şartın Geçerlilik Şartları. İş sözleşmesinde cezai şart karşılıklı olmalı - haberler - Habertürk. cezai şartın ifa edilmemiş olması,; borçlunun tacir ve borcun ticari işletme ile ilgili olmaması. Yargıtay'ın  Örnek Yargıtay Kararı aşağıdadır. hizmet akitlerine cezai şart konulması - Gazi. Karar No. hizmet akitlerine cezai şart konulması - Gazi. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı Işığında İş Akitlerinde Feshe . maddesinde “Bir sözleşmenin hiç  Yargıtay içtihatlarına bakıldığında iş sözleşmelerinde cezai şartın geçerli olabilmesi için;  Cezai şart genellikle işçinin belli bir süre dolmadan işten ayrılması halinde en az birkaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi şeklinde sözleşmelere derç  İş Sözleşmelerinde Cezai Şartın Geçerlilik Şartları. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2023/20233. 10. Cezai şartın geçerli olabilmesi iş sözleşmesinin belirli süreli olarak için de Yargıtay geçerli olan belirli sözleşme süresi kadar cezai şartın geçerli  ·Yargıtay bir kararında “Dairemizin yerleşmiş uygulamasına göre işçi ve işveren yararına öngörülmüş cezai şart ile ilgili düzenlemelerde denklik mevcut değilse,  Yargıtay'a göre; “sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş  İş sözleşmelerine işçinin lehine olarak, işverenin fesih yetkisini sınırlandıran cezai şart hükümleri konulabilir. Yargıtay 9. Bu hükümler geçerlidir. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart | Ankara Avukat, Boşanma Avukatı . dilmemesi veya eksik ifa edilmesi hali de yine cezai şartın muaccel hale gel-. Yargıtayın yerleşik görüşüne göre, iş sözleşmelerine eklenen cezai şartların karşılıklı olması en önemli şartlardandır. Yargıtay. T. İş Hukukunda Ceza Koşuluna (Cezai Şarta) İlişkin Emsal Kararlar. Cezai şartın geçerli olabilmesi iş sözleşmesinin belirli süreli olarak için de Yargıtay geçerli olan belirli sözleşme süresi kadar cezai şartın geçerli  ·Yargıtay bir kararında “Dairemizin yerleşmiş uygulamasına göre işçi ve işveren yararına öngörülmüş cezai şart ile ilgili düzenlemelerde denklik mevcut değilse,  Yargıtay'a göre; “sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş  İş sözleşmelerine işçinin lehine olarak, işverenin fesih yetkisini sınırlandıran cezai şart hükümleri konulabilir. 7 Yargıtay bir kararında geçersiz bir sözleşmede yer alan ceza koşulunun da  Yargıtay'ın bir başka kararında ise rekabet yasağı hükmünün uygulanabilmesi için işçinin çalışmakta olduğu şirketin müşteri çevresi ve üretim sırları gibi  Mevzuata ve Yargıtay'a göre iş sözleşmelerinde belirlenen cezai şartların geçerli olabilmesi için;. Aksi halde işverenin, işçi karşısında statü farklılığına dayanarak üstünlüğü söz konusu olacaktır. . Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şarta İlişkin İçtihadı . Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şarta İlişkin İçtihadı . 10. Yargıtay. 10. iş sözleşmesine sadece işçi aleyhine cezai şart konulamayacağı. İş Sözleşmesinde Cezai Şart Kararlaştırılmasının Geçerliliği ve . Hukuk Dairesi'nin  İş sözleşmelerine ceza koşulu hükmü konularak işverenin fesih hakkı sınırlandırılabilir. Karar Tarihi - Anayasa Mahkemesi. Hukuk Dairesi'nin 01. cezai şartın ifa edilmemiş olması,; borçlunun tacir ve borcun ticari işletme ile ilgili olmaması. Nitekim Yargıtay 9. Cezai Şart ve Geçerliliği - Onur KOÇAK - Çalışma Mevzuatı. HUKUK DAİRESİ. hizmet akitlerine cezai şart konulması - Gazi. Bu hükümler geçerlidir. KARAR: 2023/2023. Esas : 2023/20230. ESAS: 2023/898. Nitekim bu husus Yargıtay 22. Cezai şartın karşılıklı düzenlenmiş  İŞ SÖZLEŞMELERİNDE YER VERİLEN “SÜREDEN ÖNCE HAKSIZ FESHE BAĞLI CEZAİ ŞART”IN GEÇERLİLİĞİNE İLİŞKİN YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME HUKUK GENEL KURULU KARARI. İŞ SÖZLEŞMELERİNE EĞİTİM MASRAFI KARŞILIĞINDA . Cezai  İş sözleşmelerinde tarafların bildirimli fesih hakkı, işçinin çalışma özgürlüğünü ihlal etmeyecek ve fesih hakkının özünü ihlal etmeyecek  . Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise bu cezai şart hükmünün amacı taraflarca sözleşmede öngörülen belirli süre tamamlanmadan, sözleşmenin taraflarca haksız  Yargıtay 9. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart | Ankara Avukat, Boşanma Avukatı . İş Hukukunda Ceza Koşuluna (Cezai Şarta) İlişkin Emsal Kararlar. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart - Contract of Employment - Turkey. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart - Tekcan Hukuk Bürosu. 2023/604 İş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı ve. YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART. 03. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart – Kızıltuğ. Karar Tarihi - Anayasa Mahkemesi. İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Cezai Şart İstenebilir mi? İş sözleşmesi cezai şart yargıtay kapsamında talep edilebilir. 10. 2023  Cezai şart (ya da ceza koşulu), alacaklıya zararını ispat etmesine gerek olmaksızın borçlunun borcunu hiç ya da gereği gibi ifa etmemesi halinde  Bu konuyu hüküm altına alan Borçlar Kanunu'dur. Hukuk Dairesi'nin  İş sözleşmelerine ceza koşulu hükmü konularak işverenin fesih hakkı sınırlandırılabilir. Yargıtay Kararları - Memurla. Nitekim bu husus Yargıtay 22. Ancak unutulmamalıdır ki tarafların fesih hakkının  YARGITAY. İşçilerle imzalanan belirli, belirsiz veya kısmi süreli iş sözleşmelerine . YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART · İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak  Yerel mahkemenin davanın reddine ilişkin ilk kararı davacı tarafından temyiz edilmiş, Mahkeme kararı, Yargıtay 7. 10. Yargıtay. Yargıtay. İş Sözleşmelerindeki Cezai Şart Koşulları Nelerdir?. ESAS: 2023/898. Hukuk Dairesi'nin 05. Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şarta İlişkin İçtihadı . 2023 sayılı TBK'nun 42sine göre, sadece işçi aleyhine konulan cezai şartlar hükümsüzdür. maddesine göre; Bir sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumu için  Cezai şartın borçlunun kişilik haklarına, kanuna ve ahlaka aykırı olmayacak bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart - Contract of Employment - Turkey. 2023  Cezai şart (ya da ceza koşulu), alacaklıya zararını ispat etmesine gerek olmaksızın borçlunun borcunu hiç ya da gereği gibi ifa etmemesi halinde  Bu konuyu hüküm altına alan Borçlar Kanunu'dur. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı Işığında İş Akitlerinde Feshe . dilmemesi veya eksik ifa edilmesi hali de yine cezai şartın muaccel hale gel-. İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Cezai Şart İstenebilir mi? İş sözleşmesi cezai şart yargıtay kapsamında talep edilebilir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şarta İlişkin İçtihadı . İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART - DergiPark. 10. İş Hukukunda Ceza Koşuluna (Cezai Şarta) İlişkin Emsal Kararlar. . İş sözleşmesindeki cezai şartlar neler? - Cem Kılıç - Milliyet. Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinde Eğitim Giderleri . maddesine göre; Bir sözleşmenin hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi durumu için  Cezai şartın borçlunun kişilik haklarına, kanuna ve ahlaka aykırı olmayacak bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir. Cezai Şart (Ceza Koşulu) Nedir? - Avukat Baran Doğan. İş Sözleşmesinde Cezai Şart | Mıhcı Hukuk Bürosu. cezai şartın ifa edilmemiş olması,; borçlunun tacir ve borcun ticari işletme ile ilgili olmaması. belirli süreli iş sözleşmesinde cezai şartın geçerlik koşulları. İş sözleşmesinde cezai şart karşılıklı olmalı - haberler - Habertürk. 2023. İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART - DergiPark. CEZAİ ŞART | YT Hukuk Bürosu İstanbul. Cezai  İş sözleşmelerinde tarafların bildirimli fesih hakkı, işçinin çalışma özgürlüğünü ihlal etmeyecek ve fesih hakkının özünü ihlal etmeyecek  . Hukuk  Üstelik işçinin ödeyeceği cezai şart ve haller, işverenin ödeyeceği cezai şart ve hallerden fazla olamayacaktır. İş Sözleşmelerindeki Cezai Şart Koşulları Nelerdir?. İŞ SÖZLEŞMESİNDE CEZAİ ŞART Kılıç Hukuk Bürosu. Yargıtayın yerleşik görüşüne göre, iş sözleşmelerine eklenen cezai şartların karşılıklı olması en önemli şartlardandır. Cezai  İş sözleşmelerinde tarafların bildirimli fesih hakkı, işçinin çalışma özgürlüğünü ihlal etmeyecek ve fesih hakkının özünü ihlal etmeyecek  . Esas No. Cezai şartın geçerli olabilmesi iş sözleşmesinin belirli süreli olarak için de Yargıtay geçerli olan belirli sözleşme süresi kadar cezai şartın geçerli  ·Yargıtay bir kararında “Dairemizin yerleşmiş uygulamasına göre işçi ve işveren yararına öngörülmüş cezai şart ile ilgili düzenlemelerde denklik mevcut değilse,  Yargıtay'a göre; “sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş  İş sözleşmelerine işçinin lehine olarak, işverenin fesih yetkisini sınırlandıran cezai şart hükümleri konulabilir. 9. İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Cezai Şart İstenebilir mi? İş sözleşmesi cezai şart yargıtay kapsamında talep edilebilir. maddesinde “Bir sözleşmenin hiç  Yargıtay içtihatlarına bakıldığında iş sözleşmelerinde cezai şartın geçerli olabilmesi için;  Cezai şart genellikle işçinin belli bir süre dolmadan işten ayrılması halinde en az birkaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi şeklinde sözleşmelere derç  İş Sözleşmelerinde Cezai Şartın Geçerlilik Şartları. Yargıtay Kararları - Memurla. İş Sözleşmelerinde Cezai Şart - Başcı Hukuk Bürosu. Yargıtay'ın  Örnek Yargıtay Kararı aşağıdadır. YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART · İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak  Yerel mahkemenin davanın reddine ilişkin ilk kararı davacı tarafından temyiz edilmiş, Mahkeme kararı, Yargıtay 7. 2023  Cezai şart (ya da ceza koşulu), alacaklıya zararını ispat etmesine gerek olmaksızın borçlunun borcunu hiç ya da gereği gibi ifa etmemesi halinde  Bu konuyu hüküm altına alan Borçlar Kanunu'dur. C. cezai şartın ifa edilmemiş olması,; borçlunun tacir ve borcun ticari işletme ile ilgili olmaması. Bu hükümler geçerlidir. 03.