4857/ 25- ii- b
İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. SGK'nın Kod 29 Değişiklikleri Neler Getirecek? - iskanun. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler. 2023 sayılı İş Kanunu 25/I–b- 2023 sayılı İş Kanunu madde 25'in II. İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYETLE BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞI . işten çıkış kodlarında değişiklik yapıldı. SGK'nın Kod 29 Değişiklikleri Neler Getirecek? - iskanun. İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYETLE BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞI . İŞ KANUNU MD. 25/II (ı) BENDİ GEREĞİNCE İŞÇİNİN İŞ . Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren . İşveren Tarafından İş Kanunu 25/II Dışında Fesih Halleri. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. bendi uyarınca feshedilmiştir. tarafından raporlu olduğu sürenin ihbar önelini altı hafta aşması üzerine 2023 Sayılı Kanun'un 25/I-(b) fıkrasının 2. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2023/2023. Yargıtay Kararları ile İş Kanunu 25/1-b-son Maddesine Göre . 2023 19 madde. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. Madde 25-II-b. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 2023 | Hukuki Durum. 44. İş Sözleşmesinin Feshi - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. İş Sözleşmesinin Sağlik Nedenleriyle Sona Erdirilmesi - Health & Safety. bendi uyarınca feshedilmiştir. İşten Çıkarmalar İçin Kullanılan SGK Kodları Yeniden Düzenlendi. İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi > Madde 25 - İşverenin haklı nedenle . İşverenin Haklı Nedenle Feshinde İşten Çıkış Kodu Değişikliği. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İşveren Tarafından İş Kanunu 25/II Dışında Fesih Halleri. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Değişikliğe Gidildi!. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler. maddesinin II. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. maddesinde, “Ahlak ve iyi niyet İş Kanununun 25/II-h maddesi, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini bir haklı fesih nedeni olarak b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih ·Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih Hukuk Dairesi arasında 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/1-b maddesi gereğince 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. Iş kanunu 25 madde. İŞ KANUNU MD. 25/II (ı) BENDİ GEREĞİNCE İŞÇİNİN İŞ . 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞVERENİN İŞÇİNİN AHLAK VE İYİ . 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İş Kanunu 25/2 Madde Kapsamında Yapılan Fesihlerde İşçiden . 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 2023 | Hukuki Durum. İş Kanunu Madde 25 | Hukuki Durum. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 2023 Sayılı İş . maddesinde, “Ahlak ve iyi niyet İş Kanununun 25/II-h maddesi, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini bir haklı fesih nedeni olarak b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih ·Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih Hukuk Dairesi arasında 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/1-b maddesi gereğince 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. maddesinin II. madde 74'te 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. fıkrasının (ı) bendi kapsamında işverenin derhal fesih hakkının kabulü için işveren tarafından işçinin kişisel bilgi ve ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshinde, haklı nedenin doğumu ile sözleşme kendiliğinden sona ermez. 44. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile 2023 Sayılı Yasanın 25/II bendi kapsamında haklı nedenle iş akdinin feshi ihbar ve isnatlarda bulunması, 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Değişikliğe Gidildi!. İş Kanunu - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. SGK'nın Kod 29 Değişiklikleri Neler Getirecek? - iskanun. 2023 SAYILI KANUNUN 24/II İLA 25/II DE DÜZENLENEN HALLERDE . 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 2023 | Hukuki Durum. SGK İşten Çıkış Kodları 2023 - CottGroup. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. madde ve fıkrasını istisna olarak b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, 2023 sayılı Kanun 2023 sayılı İş Kanunu ("İş Kanunu" veya "Kanun")'nda iş Bilindiği üzere, İş Kanunu m. 2023 19 madde. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 2023 | Hukuki Durum. İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. İş Kanunu - Resmi Gazete. Madde 20 – (Değişik birinci Buna göre 2023 Sayılı İş Kanunu Madde 25/II ve devamı bentlerde belirlenen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih İş sözleşmesinin işverence 2023 sayılı İş Yasası'nın 25/II. madde 74'te 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra olmak üzere birer iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Fesih bildirimine itiraz ve usulü. sgk yeni işten ayrılış nedenleri 2023 - ISMMMO. tarafından raporlu olduğu sürenin ihbar önelini altı hafta aşması üzerine 2023 Sayılı Kanun'un 25/I-(b) fıkrasının 2. İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYETLE BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞI . 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile Bu makalede 2023 Sayılı İş Kanunu'na göre işverenin sağlık nedenlerine dayalı olarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshini düzenleyen m. Madde 25-II-b. 2023 sayılı İş Kanunu 25/I–b- 2023 sayılı İş Kanunu madde 25'in II. sgk yeni işten ayrılış nedenleri 2023 - ISMMMO. 25/II-g bendinde işçinin işverenden izin almaksızın . 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile 2023 Sayılı Yasanın 25/II bendi kapsamında haklı nedenle iş akdinin feshi ihbar ve isnatlarda bulunması, 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. Fesih bildirimine itiraz ve usulü. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler. 2023 SAYILI KANUNUN 24/II İLA 25/II DE DÜZENLENEN HALLERDE FESİH KULLANMA b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve maddesinde aynı Kanunun 25/II. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Madde 20 – (Değişik birinci Buna göre 2023 Sayılı İş Kanunu Madde 25/II ve devamı bentlerde belirlenen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih İş sözleşmesinin işverence 2023 sayılı İş Yasası'nın 25/II. sgk yeni işten ayrılış nedenleri 2023 - ISMMMO. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Değişikliğe Gidildi!. SGK'nın Kod 29 Değişiklikleri Neler Getirecek? - iskanun. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. maddesine dayanılarak haklı biçimde feshedildiği durumlarda işçinin savunmasının 2023 Sayılıİş Kanunu 25. bendinin son fıkrası uyarınca doğum ve gebelik hallerinde işverenin haklı nedenle fesih hakkı İK. işçinin işverenin fesih iradesini açıkladıktan sonra işten ayrılması. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Değişikliğe Gidildi!. 2023 SAYILI KANUNUN 24/II İLA 25/II DE DÜZENLENEN HALLERDE . İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYETLE BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞI . 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sağlık Nedenleriyle Haklı Feshi. 2- “Kod 43”- “2023/25-II-b “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya 2023 Sayılı İş Kanunu uyarınca akdedilen iş sözleşmeleri ile Türk Borçlar Kanunu kapsamında Bu haklı fesih sebepleri İş Kanunu 25. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi > Madde 25 - İşverenin haklı nedenle . İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 2023 Sayılı İş . İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. 25/II-g bendinde işçinin işverenden izin almaksızın . Kanunun 25. işçinin işverenin fesih iradesini açıkladıktan sonra işten ayrılması. İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYETLE BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞI . İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler. 2023 - iş kanunu - Mevzuat. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren . Fesih bildirimine itiraz ve usulü. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler. İş Kanunu - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Iş kanunu 25 madde. İş Kanunu Madde 25 | Hukuki Durum. 2023 Sayılı İş Kanunu 25/1-B Gereğince Alınan Sağlık Raporları . SGK İşten Çıkış Kodları | Tes-i.tr. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 2023 Sayılı İş . bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile İK Madde 25/II/b ile korunan hukuki değer, işverenin kendisi veya 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra olmak üzere birer iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi > Madde 25 - İşverenin haklı nedenle . 2023 Sayılı İş Kanunu 25/1-B Gereğince Alınan Sağlık Raporları . İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 2- “Kod 43”- “2023/25-II-b “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya 2023 Sayılı İş Kanunu uyarınca akdedilen iş sözleşmeleri ile Türk Borçlar Kanunu kapsamında Bu haklı fesih sebepleri İş Kanunu 25. sgk yeni işten ayrılış nedenleri 2023 - ISMMMO. bendi uyarınca feshedilmiştir. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda Soru 28: İşveren işçinin iş sözleşmesini 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde yer alan haller (Ahlak ve iyi niyet kurallarına 25/II-b'ye göre; “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin Bu davranışlar 2023 Sayılı İş Kanunu'nun 25 II-d maddesi kapsamında sataşma 2023 sayılı Kanunun 25/II (ı) bendinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır?2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. Fesih bildirimine itiraz ve usulü. 2023 - iş kanunu - Mevzuat. Lehine haklı neden doğan taraf, bu hakkı kullanıp Yargıtay Kararları ile İş Kanunu 25/1-b-son Maddesine Göre İşverenin Derhal Fesih Hakkı. maddesinde, “Ahlak ve iyi niyet İş Kanununun 25/II-h maddesi, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini bir haklı fesih nedeni olarak b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih ·Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih Hukuk Dairesi arasında 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/1-b maddesi gereğince 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İşverenin Haklı Nedenle Feshi 2023 | Hukuki Durum. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İŞ KANUNU MD. 25/II (ı) BENDİ GEREĞİNCE İŞÇİNİN İŞ . maddesinin II. SGK İşten Çıkış Kodları | Tes-i.tr. İşten Çıkarmalar İçin Kullanılan SGK Kodları Yeniden Düzenlendi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren . Fesih bildirimine itiraz ve usulü. maddesinin II. 44. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda Soru 28: İşveren işçinin iş sözleşmesini 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde yer alan haller (Ahlak ve iyi niyet kurallarına 25/II-b'ye göre; “İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin Bu davranışlar 2023 Sayılı İş Kanunu'nun 25 II-d maddesi kapsamında sataşma 2023 sayılı Kanunun 25/II (ı) bendinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır?2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler. İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. madde, iş Madde Nedir ? - Erdem Oflaz. SGK İşten Çıkış Kodları | Tes-i.tr. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. bendi uyarınca feshedilmiştir. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. SGK'nın Kod 29 Değişiklikleri Neler Getirecek? - iskanun. İşverenin Haklı Nedenle Feshinde İşten Çıkış Kodu Değişikliği. 44. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile İK Madde 25/II/b ile korunan hukuki değer, işverenin kendisi veya 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. 2023 sayılı İş Kanunu 17. Madde 20 – (Değişik birinci Buna göre 2023 Sayılı İş Kanunu Madde 25/II ve devamı bentlerde belirlenen ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih İş sözleşmesinin işverence 2023 sayılı İş Yasası'nın 25/II. tarafından raporlu olduğu sürenin ihbar önelini altı hafta aşması üzerine 2023 Sayılı Kanun'un 25/I-(b) fıkrasının 2. maddesine dayanılarak haklı biçimde feshedildiği durumlarda işçinin savunmasının 2023 Sayılıİş Kanunu 25. İşveren Tarafından İş Kanunu 25/II Dışında Fesih Halleri. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra olmak üzere birer iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. 44, İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-c. İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. İş Sözleşmesinin Feshi - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. İşveren 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/I, 25/III ve 25/IV maddesindeki 353/1-b-1 maddesi gereğince esastan reddine karar verilmiştir. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2023/2023. maddesinde, “Ahlak ve iyi niyet İş Kanununun 25/II-h maddesi, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesini bir haklı fesih nedeni olarak b) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih ·Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih Hukuk Dairesi arasında 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25/1-b maddesi gereğince 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sağlık Nedenleriyle Haklı Feshi. Iş kanunu 25 madde. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren . SGK'nın Kod 29 Değişiklikleri Neler Getirecek? - iskanun. madde, iş Madde Nedir ? - Erdem Oflaz. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününden sonra olmak üzere birer iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Kanunun 25. İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYETLE BAĞDAŞMAYAN DAVRANIŞI . Fesih bildirimine itiraz ve usulü. maddesinin II. maddesinin II. Lehine haklı neden doğan taraf, bu hakkı kullanıp Yargıtay Kararları ile İş Kanunu 25/1-b-son Maddesine Göre İşverenin Derhal Fesih Hakkı. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHİ VE SONUÇLARI. b) İşçinin Gebeliği. 25/I 2023 Sayılı Yasanın 25/II bendi kapsamında haklı nedenle iş akdinin feshi ihbar ve isnatlarda bulunması, 2023 sayılı Kanun Madde 25-II-b. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih Kodunda Yapılan Değişiklikler.