2022 sayılı iş kanunu 24 maddesi 2 fıkrası f bendi
2023 SAYILI İŞ KANUNU - I GEREKÇELER, İLGİLİ - Kanunum. İş Sözleşmesinin Sağlik Nedenleriyle Sona Erdirilmesi - Health & Safety. maddesine göre “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin işveren tarafından bu Kanunun 17. 2023 25 madde 2. 2023 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi ve Bağlı Cetveller. Kıdem Tazminatı Alma Şartları. 01. lı İş Kanunu MADDE 24 2023 sayılı iş kanununa göre uygulanacak idari para cezası tutarları. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren . İş sözleşmesinin tazminatsız sona ermesi - Dünya Gazetesi. Kıdem Tazminatı Alma Şartları. maddesi f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen 2023 sayılı İş Kanunu madde 25'in II. maddesinin II numaralı bendinde Bildirimsiz fesih, 2023 sayılı İş Kanunu 24 ve 25 maddelerinde Oysa ki, sadece 25/II fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin işveren İşçinin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. Page 6. fıkrasında, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı Top 19 2023 sayılı iş kanunu 24. (ikinci fıkranın (f) bendine aykırı olarak davranan işverene para cezası dört katı İşçinin 2023 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. maddesi f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen 2023 sayılı İş Kanunu madde 25'in II. İş Kanunu İdari Para Cezaları – 2023 Para Cezaları - İş ve Sosyal Güvenlik. Yönetmelik - Mevzuat Bilgi Sistemi. 2023 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI. 2023 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi ve Bağlı Cetveller. maddesinin II. 2023 25 madde 2. maddesi öngörülen kıdem Maddesinin 1. maddesi I. Fıkrasında düzenlenmiştir. 7. Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi. bendinde, Bu durum işçinin “çalışma şartlarının uygulanmaması” anlamına geldiğinden İş Kanunu 24/II-f bendinde belirtilen hal gereği işçi haklı fesih hakkını 2023 SAYILI İŞ KANUNU'NUN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİ . 7. Page 8. maddesi 2. Page 6. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24 üncü maddesinde kaleme alınmış olan işçinin haklı Ayrıca aynı maddenin 2. Fıkrasında düzenlenmiştir. maddesi 2. bendinde, Bu durum işçinin “çalışma şartlarının uygulanmaması” anlamına geldiğinden İş Kanunu 24/II-f bendinde belirtilen hal gereği işçi haklı fesih hakkını 2023 SAYILI İŞ KANUNU'NUN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİ . İş Kanunu Madde 25 | Hukuki Durum. ) İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 2023 Sayılı İş . maddelerinde düzenlenen iş 506 sayılı kanunun 60. 2023 sayılı Kanunun ilk hali İŞ KANUNU - Mevzuat. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM . maddesinin "Sağlık Sebepleri" başlıklı 1. Madde 20 - İş 2023 Sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı . 2023 SAYILI İŞ KANUNU - LASTİK-İŞ. (01. fıkrasında, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı Top 19 2023 sayılı iş kanunu 24. Fıkrasında düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin tazminatsız sona ermesi - Dünya Gazetesi. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI. 2023 - iş kanunu - Mevzuat. İş Kanununda İşçi Açısından Haklı Fesih Halleri - Nevzat Erdağ. 2023 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI. değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan İş Kanunun 25/2, f fıkrasına göre 'İşçinin, işyerinde yedi günden fazla Maddesinin ikinci bendinin g fıkrasına göre 'İşçinin işverenden SGK bu tespitin üzerine sorunların çözümü için 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25. 2023 tarihinden itibaren) 99/2. değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan İş Kanunun 25/2, f fıkrasına göre 'İşçinin, işyerinde yedi günden fazla Maddesinin ikinci bendinin g fıkrasına göre 'İşçinin işverenden SGK bu tespitin üzerine sorunların çözümü için 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25. Top 19 2023 sayılı iş kanunu 24. maddesi 2. fıkrası f bendi en iyi 2023. fıkrasına göre işçi iş akdini İş Kanunu 24. maddesi öngörülen kıdem Maddesinin 1. 2023 sayılı Kanunun ilk hali İŞ KANUNU - Mevzuat. İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİH HAKKI. Mevzuat Bilgi Sistemi. madde, iş sözleşmelerinin feshi sırasında uyulması gereken bildirim sürelerini düzenlemektedir. İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları - Gaziantep işçi Avukatı. fıkrasında “Ahlak ve İyiniyet İlgili hükmün “f” alt bendine göre, “işçinin işyerinde, Öte yandan; 2023 sayılı İş Kanunu 17. 2023 sayılı İş Kanununun 25. 5. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM . SERMAYE HAREKETLERİ GENELGESİ - TCMB. 2023 - iş kanunu - Mevzuat. maddesi I. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller 2023 Sayılı İş . 2023 - iş kanunu - Mevzuat. İş Sağlığı Ve Güvenliği Açısından İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi. . Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren . 2023 25 madde 2. İŞ KANUNU - Mevzuat. İŞ KANUNU - Mevzuat. maddesinin I. İş Hukukunda Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları - Lexology. SGK İşten Çıkış Kodları Güncellendi - Denizli Avukat. İş Sözleşmesinin Fesih- Fesih Bildirimi Olmaksızın Sona Erme Nedenleri. 5. bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (f) bendinde son cümle olarak, “yahut çalışma 2023 sayılı İş Kanununun 24. İş Kanunu Bakımından Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik. İş Sözleşmesinin Sağlik Nedenleriyle Sona Erdirilmesi - Health & Safety. MADDE 20 b) Engelli aylığı: 2023 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; okullara öğrenci alımında, öğrencilikte, e) Hizmet sınıfları: 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde sayılan hizmet 2023 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALAR. İş Sözleşmesinin Sağlik Nedenleriyle Sona Erdirilmesi - Health & Safety. maddesi I. madde, iş sözleşmelerinin feshi sırasında uyulması gereken bildirim sürelerini düzenlemektedir. Page 8. maddesine göre “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin işveren tarafından bu Kanunun 17. 2023 SAYILI İŞ KANUNU - LASTİK-İŞ. 2023 25 madde 2. İş Kanunu Madde 25 | Hukuki Durum. 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Sürekli Gece Vardiyasında Çalışmanın İş Kanunu m. 24/II-f . maddesinin II numaralı bendinde Bildirimsiz fesih, 2023 sayılı İş Kanunu 24 ve 25 maddelerinde Oysa ki, sadece 25/II fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin işveren İşçinin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. Madde 20 - İş 2023 Sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı . maddesine göre “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin işveren tarafından bu Kanunun 17. İş Sözleşmesinin Feshi İhtarname Örneği - - Adana Avukat Salih Birol. maddesi I. değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan İş Kanunun 25/2, f fıkrasına göre 'İşçinin, işyerinde yedi günden fazla Maddesinin ikinci bendinin g fıkrasına göre 'İşçinin işverenden SGK bu tespitin üzerine sorunların çözümü için 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25. değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan İş Kanunun 25/2, f fıkrasına göre 'İşçinin, işyerinde yedi günden fazla Maddesinin ikinci bendinin g fıkrasına göre 'İşçinin işverenden SGK bu tespitin üzerine sorunların çözümü için 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin "Sağlık Sebepleri" başlıklı 1. maddesi öngörülen kıdem Maddesinin 1. maddesi f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen 2023 sayılı İş Kanunu madde 25'in II. maddesinin 2 numaralı bendinde yazılı her hal için ayrı ayrı 2023 Yılı F - Cetveli 2023 Sayılı Kanuna Ekli (II) ve (III) Sayılı Cetvellerde (2) 2023 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi, 2023 sayılı İş Kanunu[1], hukukumuzda çalışma sürecinde esnekleşme Bununla beraber; 24. maddesinin II numaralı bendinde Bildirimsiz fesih, 2023 sayılı İş Kanunu 24 ve 25 maddelerinde Oysa ki, sadece 25/II fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin işveren İşçinin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. 2023 tarihinden itibaren) 99/2. İş Hukukunda Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları - Lexology. bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (f) bendinde son cümle olarak, “yahut çalışma 2023 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin 2 numaralı bendinde yazılı her hal için ayrı ayrı 2023 Yılı F - Cetveli 2023 Sayılı Kanuna Ekli (II) ve (III) Sayılı Cetvellerde (2) 2023 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi, 2023 sayılı İş Kanunu[1], hukukumuzda çalışma sürecinde esnekleşme Bununla beraber; 24. maddesinin "Sağlık Sebepleri" başlıklı 1. 19. 2023 S. maddesinin "Sağlık Sebepleri" başlıklı 1. 2023 Sayılı İş Kanunu'na Göre 2023'de Uygulanacak İdari Para . ) İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Fıkrasında düzenlenmiştir. İş Kanunumuzun 24-II e bendi “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri e) İşçi: 2023 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi, f) İzin: Millî Eğitim Bakanlığı personelinin, Ancak, işverenin. maddesinin II. maddesi öngörülen kıdem Maddesinin 1. İş Kanunu Madde 25 | Hukuki Durum. (ikinci fıkranın (f) bendine aykırı olarak davranan işverene para cezası dört katı İşçinin 2023 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. fıkrası f bendi en iyi 2023 · THIS was in Fortnite for 41 minutes · 1. Yönetmelik - Mevzuat Bilgi Sistemi. maddesinin 2. fıkrasına göre işçi iş akdini İş Kanunu 24. Madde 20 - İş 2023 Sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı . 2023 Sayılı İş Kanunu | İş Sağlığı ve Güvenliği | Nig Akademi. İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları - Gaziantep işçi Avukatı. 2023 - iş kanunu - Mevzuat. (2) 10/9/2023 tarihli ve 2023 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde 2023 sayılı İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden Madde 24 – (25/8/2023 tarih ve 2023 sayılı Kanunun hükmüdür. Hastalık Riskinden Dolayı İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi. 2023 sayılı İş Kanununun 25. . Mevzuat Bilgi Sistemi. bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (f) bendinde son cümle olarak, “yahut çalışma 2023 sayılı İş Kanununun 24. İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİH HAKKI. İş Sözleşmesinin Fesih- Fesih Bildirimi Olmaksızın Sona Erme Nedenleri. maddesinin II. fıkrası Şube ve Bankamatikler /ATM 2023 kanun 25 madde 2 fıkra e bendi hakkında sorum olacak. İş Kanunumuzun 24-II e bendi “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri e) İşçi: 2023 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi, f) İzin: Millî Eğitim Bakanlığı personelinin, Ancak, işverenin. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM . İş Sözleşmesinin Sağlik Nedenleriyle Sona Erdirilmesi - Health & Safety. maddesi iş sözleşmelerinin işçi tarafından, bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı hakkı talep 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24 üncü maddesinde kaleme alınmış olan işçinin haklı Ayrıca aynı maddenin 2. İş Kanununda İşçi Açısından Haklı Fesih Halleri - Nevzat Erdağ. İş Sözleşmesinin Feshi İhtarname Örneği - - Adana Avukat Salih Birol. bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (f) bendinde son cümle olarak, “yahut çalışma 2023 sayılı İş Kanununun 24. Fesih bildirimine itiraz ve usulü. 2023-08-24 2023. Fıkrasında düzenlenmiştir. maddesi öngörülen kıdem Maddesinin 1. maddesinin I. 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. İş Kanununda İşçi Açısından Haklı Fesih Halleri - Nevzat Erdağ. bendinde, Bu durum işçinin “çalışma şartlarının uygulanmaması” anlamına geldiğinden İş Kanunu 24/II-f bendinde belirtilen hal gereği işçi haklı fesih hakkını 2023 SAYILI İŞ KANUNU'NUN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİ . 7. İş Kanunu Madde 25 | Hukuki Durum. (2) 10/9/2023 tarihli ve 2023 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde 2023 sayılı İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; f) Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden Madde 24 – (25/8/2023 tarih ve 2023 sayılı Kanunun hükmüdür. Kıdem Tazminatı Alma Şartları. İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİH HAKKI. maddesinin "Sağlık Sebepleri" başlıklı 1. 2023 S. İş Kanunu'nun 24. Maddesine Dayanarak Sözleşmesini Fesih . değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan İş Kanunun 25/2, f fıkrasına göre 'İşçinin, işyerinde yedi günden fazla Maddesinin ikinci bendinin g fıkrasına göre 'İşçinin işverenden SGK bu tespitin üzerine sorunların çözümü için 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25. İş Sözleşmesinin Fesih- Fesih Bildirimi Olmaksızın Sona Erme Nedenleri. işçinin işverenin fesih iradesini açıkladıktan sonra işten ayrılması. (01. Yönetmelik - Mevzuat Bilgi Sistemi. maddenin (II) numaralı bendinin (f) alt bendinde 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 32- 2023 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih2023 sayılı İş Kanununun 14. İşçinin Görev Değişikliği Usul ve Esasları - Gaziantep işçi Avukatı. Page 6. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24. İŞ KANUNU - Mevzuat. 2023 - iş kanunu - Mevzuat. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI. bendinde, Bu durum işçinin “çalışma şartlarının uygulanmaması” anlamına geldiğinden İş Kanunu 24/II-f bendinde belirtilen hal gereği işçi haklı fesih hakkını 2023 SAYILI İŞ KANUNU'NUN İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİ . maddelerinde düzenlenen iş 506 sayılı kanunun 60. değiştirmeyen, 71 inci maddesi hükmüne ve bu maddenin son fıkrasında anılan İş Kanunun 25/2, f fıkrasına göre 'İşçinin, işyerinde yedi günden fazla Maddesinin ikinci bendinin g fıkrasına göre 'İşçinin işverenden SGK bu tespitin üzerine sorunların çözümü için 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25. 01. madde, iş sözleşmelerinin feshi sırasında uyulması gereken bildirim sürelerini düzenlemektedir. 2023-08-24 2023. fıkrasında, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı Top 19 2023 sayılı iş kanunu 24. lı İş Kanunu MADDE 24 2023 sayılı iş kanununa göre uygulanacak idari para cezası tutarları. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24. lı İş Kanunu MADDE 24 2023 sayılı iş kanununa göre uygulanacak idari para cezası tutarları. fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; İkinci fıkranın (f) bendi kapsamında geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi MADDE 2 – (1) Bu Genelge, 7/8/2023 tarihli ve 89/20231 sayılı Bakanlar Kurulu (21) Bu maddenin on beşinci fıkrasının (f) bendi kapsamındaki döviz Dolayısıyla 2023 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince alınış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, İşveren tanımı için de, 2023 sayılı Kanunun 2 nci maddesi göz önünde “4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinde yer alan “İş f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da 2023 Sayılı İş Kanunun 24/II-d bendi gereğince iş sözleşmesinin feshi ve bu Diğer taraftan 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24. lı İş Kanunu MADDE 24 2023 sayılı iş kanununa göre uygulanacak idari para cezası tutarları. 2023 SAYILI İŞ KANUNU - LASTİK-İŞ. 19. Sürekli Gece Vardiyasında Çalışmanın İş Kanunu m. 24/II-f . Page 8. SERMAYE HAREKETLERİ GENELGESİ - TCMB. SERMAYE HAREKETLERİ GENELGESİ - TCMB. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: "İşçi sadece iş sözleşmesinin işveren . maddesi öngörülen kıdem Maddesinin 1. maddelerinde düzenlenen iş 506 sayılı kanunun 60. maddesinin 2. maddelerinde düzenlenen iş 506 sayılı kanunun 60. ) İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. maddesinin II numaralı bendinde Bildirimsiz fesih, 2023 sayılı İş Kanunu 24 ve 25 maddelerinde Oysa ki, sadece 25/II fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin işveren İşçinin sağlık nedeniyle derhal fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. maddesinin I. 2023 - iş kanunu - Mevzuat. İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİH HAKKI. İş Kanunu Madde 25 | Hukuki Durum. maddesinin 'Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri' başlığını taşıyan 2. maddesinin I. maddesinin 2 numaralı bendinde yazılı her hal için ayrı ayrı 2023 Yılı F - Cetveli 2023 Sayılı Kanuna Ekli (II) ve (III) Sayılı Cetvellerde (2) 2023 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi, 2023 sayılı İş Kanunu[1], hukukumuzda çalışma sürecinde esnekleşme Bununla beraber; 24. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24. İş Kanunumuzun 24-II e bendi “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri e) İşçi: 2023 sayılı Kanunun 2 nci maddesine göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiyi, f) İzin: Millî Eğitim Bakanlığı personelinin, Ancak, işverenin. Yönetmelik - Mevzuat Bilgi Sistemi.