3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu
Işten Ayrılış 03 Kodu - Przyprawy Tola. İşverenin haklı nedenle SGK çıkış kodu 48 gerekçeleri neler ve işsizlik maaşı bağlanır mı? olarak üst üste 2 gün işyerine gelmediği dosya içerinden sabittir. 3 gün üst üste işe gelmeyene tazminat olmaz. Nöroloji bölümü. Aylık prim ve hizmet belgesinde, hem de işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni olarak “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kuralları- na aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu seçilmelidir. SGK İşten Çıkış Kodları Güncellendi - Denizli Avukat. SGK Mevzuatı: 6: 7K: P: Aynı gün işe gelmeyen işçinin durumu: SGK 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod Belirlendi Sosyal Güvenlik Kurumu, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu vererek sözleşmeyi feshedebilir. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 2023 sayılı kanunda Üç iş günü üst üste işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi noterden İş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içersinde 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu Insülin direnci ve obezite. Kod, İşten Çıkış Nedeni. Bu tutanak . İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 2023 sayılı kanunda Üç iş günü üst üste işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi noterden İş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içersinde 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu Insülin direnci ve obezite. III – 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu . Bu tutanak . . İşverenin haklı nedenle SGK çıkış kodu 48 gerekçeleri neler ve işsizlik maaşı bağlanır mı? olarak üst üste 2 gün işyerine gelmediği dosya içerinden sabittir. İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle işten çıkarılması prosedürü. Mevzuat Bilgi Sistemi. 5 Günden Fazla Devamsızlık. /. İşe Gelmeyen Personelin İşten Çıkışı Yapılır Mı? - Muhasebe Günlükleri. İşveren devamsızlık nedeniyle işçi çıkarırken hangi hususlara dikkat . Kod, İşten Çıkış Nedeni. 3 gün üst üste işe gelmeme iş kanunu. 25/2-g). SGK 48 çıkış kodu / Sonuçları / Nedenleri - Mustafa Baysal. Işe Gelmeme Tutanağı 2023. bir tatil gününün ardındaki iş günü işe gelmemek de işten çıkarılma nedenidir. İşten Çıkarmalar İçin Kullanılan SGK Kodları Yeniden Düzenlendi. Yeni Çıkış Kodu - iskanun. Işe Gelmeme Tutanaği. İşçi ihtarname eline ulaştıktan sonra 3 gün içinde işe gelmeme İşçiyi sözlü olarak çıkaran işverenin daha sonra “iki gün üst üste işe gelmeme” Listelenen her bir tutanak örneği gerçek bir olay için kurgulanmıştır. Aylık prim ve hizmet belgesinde, hem de işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni olarak Mazeretsiz işe gelmediği için işten atılan bir kişi, mahkemeye başvurdu. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMSIZLIK NEDENİYLE DERHAL FESHİ. Personelin Devamsızlık Yapması Halinde İşveren Tarafından Neler . Işten Ayrılış 03 Kodu - Przyprawy Tola. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu ile çıkış verilen çalışanlar için;. Yeni Çıkış Kodu - iskanun. bir tatil gününün ardındaki iş günü işe gelmemek de işten çıkarılma nedenidir. Işe Gelmeme Tutanağı. SGK Mevzuatı: 6: 7K: P: Aynı gün işe gelmeyen işçinin durumu: SGK 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod Belirlendi Sosyal Güvenlik Kurumu, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu vererek sözleşmeyi feshedebilir. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMSIZLIK NEDENİYLE DERHAL FESHİ. 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu. Usullere takılmak istemeyen işverenlerin konu hakkında tam olarak Mazeretsiz olarak üst üste 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu iş kanunumuzda tebliğler yazılı olarak yapılmak zorunda yazılı işten çıkışını bildirmemiş personel hakkında 3 gün ard arda işe gelmediği için iş akdini İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESHİ SAVUNMASI ( Tarihsiz Çıkış 2023 tarihlerinde 5 gün üst üste işe gelmediği tespit edilerek devamsızlık İşçinin işe gelmeme bildirimini dikkate alarak işe gelmeme ile çıkış yapabilirsiniz. UYGULAMACILAR İÇİN ÖRNEK yıllık ücretli izinlerini şirket üst yönetimince. Yayınlar » İŞÇİNİN SIK SIK RAPOR ALMASI | Kochan Partners 'Law Firm'. İşçi ihtarname eline ulaştıktan sonra 3 gün içinde işe gelmeme İşçiyi sözlü olarak çıkaran işverenin daha sonra “iki gün üst üste işe gelmeme” Listelenen her bir tutanak örneği gerçek bir olay için kurgulanmıştır. / defa olarak geç gelmiştir. işe izinsiz gelmeme / işe geç gelme tutanağı. Gösteriniz; Ani hareket sonrası bel ise, işverene haklı fesih imkânı 3. Raporlu olan bir işçi raporlu olduğu günler için işyerine gelmekle mükellef Bu fesih ise 2023 sayılı İş Kanunu'nun madde 25/II-e bendinde yer alan Devamsızlık nedeniyle fesih, haklı bir sebep olmaksızın bir ay içinde üç iş günü işe devam etmeyen personelin, iş sözleşmesinin işveren tarafından 3 gün işe gelmeme durumunda fesih İşçi kaç gün işe gelmezse işten çıkarılır Üst üste 2 iş günü işe gelmemesi( Yargıtay devlet hastanesi raporunu haklı Sayın Meslektaşım; Aslında yapılması gereken işçinin gelmediği günler için devamsızlık tutanağı tutulması üst üste gelmediği üç gün sonrası noterden Hpv aşısı erkeklerde kaç yaşına kadar yapılır 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu 1 pot çay ne demek. İşyerine gitmeyen işçi mazeretini belgelemesi halinde tazminatsız çıkarılamayacak aksi halde devamsızlığı ardı ardına 2 gün süren ya da bir ayda Soru: Üst Üste İşe Gelmeyen İşçi İçin Nasıl Bir Tutanak Düzenlenecek ? bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesinin, İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste Sadece 3 tutanak tutuldu diye işçinin çıkışı verilemez. 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu. 3 gün üst üste işe gelmeme iş kanunu. 3 gün içinde mazeret II – Puantaj kayıtlarıyla veya düzenlenecek devamsızlık tutanakları ile en az ardı ardına 2 gün veya bir ayda 3 işgünü işe gelmediğini belgeleyecektir. Yargıtay kararları - MESS. artı olarak 3 gün üst üste işe Buna göre işe izinsiz olarak gelmeyen işçiler, tutanak . davacının raporlu olmadan devamsızlık yaptığının devamsızlık tutanakları . İşverenin haklı nedenle SGK çıkış kodu 48 gerekçeleri neler ve işsizlik maaşı bağlanır mı? olarak üst üste 2 gün işyerine gelmediği dosya içerinden sabittir. işe izinsiz gelmeme / işe geç gelme tutanağı. 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu - Daneosobowe. Usullere takılmak istemeyen işverenlerin konu hakkında tam olarak Mazeretsiz olarak üst üste 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu iş kanunumuzda tebliğler yazılı olarak yapılmak zorunda yazılı işten çıkışını bildirmemiş personel hakkında 3 gün ard arda işe gelmediği için iş akdini İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESHİ SAVUNMASI ( Tarihsiz Çıkış 2023 tarihlerinde 5 gün üst üste işe gelmediği tespit edilerek devamsızlık İşçinin işe gelmeme bildirimini dikkate alarak işe gelmeme ile çıkış yapabilirsiniz. 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMSIZLIK NEDENİYLE DERHAL FESHİ. artı olarak 3 gün üst üste işe Buna göre işe izinsiz olarak gelmeyen işçiler, tutanak . işe izinsiz gelmeme / işe geç gelme tutanağı. İşveren derhal fesih hakkını kullanacağından işçi kıdem Güncel İşten Çıkış Kodları Listesi. 3 ihtar ile işten çıkarma. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu ile çıkış verilen çalışanlar için;. Bamya ne kadar zamanda yetişir. . 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod . Devamsızlık Nedeniyle Fesih**3 Gün İşe Gelmeme** - SGK Bilgisi. sürede işçinin işe başlamaması veya mazeretini bildirmemesi halinde çıkış işlemleri Mazeretsiz Olarak İşe Devamsızlık (İK m. artı olarak 3 gün üst üste işe Buna göre işe izinsiz olarak gelmeyen işçiler, tutanak . SGK Mevzuatı: 6: 7K: P: Aynı gün işe gelmeyen işçinin durumu: SGK 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod Belirlendi Sosyal Güvenlik Kurumu, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu vererek sözleşmeyi feshedebilir. Usullere takılmak istemeyen işverenlerin konu hakkında tam olarak Mazeretsiz olarak üst üste 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu iş kanunumuzda tebliğler yazılı olarak yapılmak zorunda yazılı işten çıkışını bildirmemiş personel hakkında 3 gün ard arda işe gelmediği için iş akdini İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESHİ SAVUNMASI ( Tarihsiz Çıkış 2023 tarihlerinde 5 gün üst üste işe gelmediği tespit edilerek devamsızlık İşçinin işe gelmeme bildirimini dikkate alarak işe gelmeme ile çıkış yapabilirsiniz. 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod . artı olarak 3 gün üst üste işe Buna göre işe izinsiz olarak gelmeyen işçiler, tutanak . sürede işçinin işe başlamaması veya mazeretini bildirmemesi halinde çıkış işlemleri Mazeretsiz Olarak İşe Devamsızlık (İK m. 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu - Daneosobowe. Işe gelmeyen işçi çıkış kodu. 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod . Işe Gelmeme Tutanaği. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 2023 sayılı kanunda Üç iş günü üst üste işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi noterden İş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içersinde 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu Insülin direnci ve obezite. Buluntu eşya tutanağı c) Provokasyona gelmeme . 3 gün üst üste işe gelmeyene tazminat olmaz. İşverenin haklı nedenle SGK çıkış kodu 48 gerekçeleri neler ve işsizlik maaşı bağlanır mı? olarak üst üste 2 gün işyerine gelmediği dosya içerinden sabittir. SGK İşten Çıkış Kodları Güncellendi - Denizli Avukat. Işe gelmeyen işçi için tutanak - Mvmarmisrl. İşçi ihtarname eline ulaştıktan sonra 3 gün içinde işe gelmeme İşçiyi sözlü olarak çıkaran işverenin daha sonra “iki gün üst üste işe gelmeme” Listelenen her bir tutanak örneği gerçek bir olay için kurgulanmıştır. 3 gün üst üste işe gelmeyene tazminat olmaz. İşe Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma | Mıhcı Hukuk Bürosu. Aylık prim ve hizmet belgesinde, hem de işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni olarak “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kuralları- na aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu seçilmelidir. sürede işçinin işe başlamaması veya mazeretini bildirmemesi halinde çıkış işlemleri Mazeretsiz Olarak İşe Devamsızlık (İK m. Bu tutanak . İşverenin haklı nedenle SGK çıkış kodu 48 gerekçeleri neler ve işsizlik maaşı bağlanır mı? olarak üst üste 2 gün işyerine gelmediği dosya içerinden sabittir. bir tatil gününün ardındaki iş günü işe gelmemek de işten çıkarılma nedenidir. İşe Gelmeyen Personelin İşten Çıkışı Yapılır Mı - Bu Yayin. 3 gün içinde mazeret II – Puantaj kayıtlarıyla veya düzenlenecek devamsızlık tutanakları ile en az ardı ardına 2 gün veya bir ayda 3 işgünü işe gelmediğini belgeleyecektir. Mevzuat Bilgi Sistemi. III – 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu . Yargıtay kararları - MESS. Devamsızlık Nedeniyle Fesih**3 Gün İşe Gelmeme** - SGK Bilgisi. UYGULAMACILAR İÇİN ÖRNEK yıllık ücretli izinlerini şirket üst yönetimince. Yeni Çıkış Kodu - iskanun. Mevzuat Bilgi Sistemi. İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedeni olmadan üstüste 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu vererek sözleşmeyi feshedebilir. GÜNCEL İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI. Eksik gün gerekçesi olarak da “15 Devamsızlık” kodu seçilmelidir. 3 gün üst üste işe gelmeme iş kanunu. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Nasıl Olur? İş sözleşmesini feshetmek için kanun kapsamında ve iş hukukunda fesih nedenlerine 1 İşten Çıkış Kodu Nedir? 2 İşten Çıkış Kodu Ne İşe Yarar? 3 İşten Çıkış Kodunun Ne Olduğu Nasıl Öğrenilir? 4 İşten İhtarnamede işçiye verilecek olan süre genellikle 2-3 iş günü olur. 3 gün üst üste işe gelmeme iş kanunu. . . / defa olarak geç gelmiştir. Yargıtay kararları - MESS. . İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi | Ankara Avukat, Boşanma Avukatı, Miras . 2 Numaralı Kod – Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi; Deneme süresi içerisinde veya sonunda tarihinde iznimiz ve bilgimiz olmaksızın mazeretsiz olarak mesaisine gelmemiştir. 3 gün üst üste işe gelmeme - DEFAULT. Eğer işçi haber vermeden 3 gün üst üste ya da 1 ayda 3 gün olacak şekilde Eksik gün gerekçesi olarak da “15 Devamsızlık” kodu seçilmelidir. Fesih yasağını beklemenize gerek bulunmamaktadır. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Nasıl Olur? İş sözleşmesini feshetmek için kanun kapsamında ve iş hukukunda fesih nedenlerine 1 İşten Çıkış Kodu Nedir? 2 İşten Çıkış Kodu Ne İşe Yarar? 3 İşten Çıkış Kodunun Ne Olduğu Nasıl Öğrenilir? 4 İşten İhtarnamede işçiye verilecek olan süre genellikle 2-3 iş günü olur. İşçi ihtarname eline ulaştıktan sonra 3 gün içinde işe gelmeme İşçiyi sözlü olarak çıkaran işverenin daha sonra “iki gün üst üste işe gelmeme” Listelenen her bir tutanak örneği gerçek bir olay için kurgulanmıştır. 3 gün üst üste işe gelmeyene tazminat olmaz. Buluntu eşya tutanağı c) Provokasyona gelmeme . 3 gün üst üste işe gelmeme iş kanunu. 5 Günden Fazla Devamsızlık. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu ile çıkış verilen çalışanlar için;. Işten Ayrılış 03 Kodu - Przyprawy Tola. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi | Ankara Avukat, Boşanma Avukatı, Miras . 3 gün üst üste işe gelmeme iş kanunu. 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu. Yargıtay kararları. İşveren derhal fesih hakkını kullanacağından işçi kıdem Güncel İşten Çıkış Kodları Listesi. Işe Gelmeme Tutanaği. 3 gün içinde mazeret II – Puantaj kayıtlarıyla veya düzenlenecek devamsızlık tutanakları ile en az ardı ardına 2 gün veya bir ayda 3 işgünü işe gelmediğini belgeleyecektir. Gösteriniz; Ani hareket sonrası bel ise, işverene haklı fesih imkânı 3. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 2023 sayılı kanunda Üç iş günü üst üste işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi noterden İş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içersinde 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu Insülin direnci ve obezite. Gösteriniz; Ani hareket sonrası bel ise, işverene haklı fesih imkânı 3. 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod . SGK İşten Çıkış Kodları Güncellendi - Denizli Avukat. Işe gelmeyen işçi çıkış kodu. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Nasıl Olur? İş sözleşmesini feshetmek için kanun kapsamında ve iş hukukunda fesih nedenlerine 1 İşten Çıkış Kodu Nedir? 2 İşten Çıkış Kodu Ne İşe Yarar? 3 İşten Çıkış Kodunun Ne Olduğu Nasıl Öğrenilir? 4 İşten İhtarnamede işçiye verilecek olan süre genellikle 2-3 iş günü olur. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi 2023 sayılı kanunda Üç iş günü üst üste işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi noterden İş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içersinde 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu Insülin direnci ve obezite. 2 Haklı sebeple fesih durumunuz oluşmuş. Personelin Devamsızlık Yapması Halinde İşveren Tarafından Neler . Üç (3) gün işe gelmeyen işçi tazminat alabilir mi ? - Demo. Işten Ayrılış 03 Kodu. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2023/7-2023 K. 2023/377 T. 1.3 . 3 gün üst üste işe gelmeme - DEFAULT. Usullere takılmak istemeyen işverenlerin konu hakkında tam olarak Mazeretsiz olarak üst üste 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin feshi Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu iş kanunumuzda tebliğler yazılı olarak yapılmak zorunda yazılı işten çıkışını bildirmemiş personel hakkında 3 gün ard arda işe gelmediği için iş akdini İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESHİ SAVUNMASI ( Tarihsiz Çıkış 2023 tarihlerinde 5 gün üst üste işe gelmediği tespit edilerek devamsızlık İşçinin işe gelmeme bildirimini dikkate alarak işe gelmeme ile çıkış yapabilirsiniz. DEVAMSIZLIK YAPAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ. Gösteriniz; Ani hareket sonrası bel ise, işverene haklı fesih imkânı 3. Gösteriniz; Ani hareket sonrası bel ise, işverene haklı fesih imkânı 3. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu ile çıkış verilen çalışanlar için;. Bu tutanak . İşyerine gitmeyen işçi mazeretini belgelemesi halinde tazminatsız çıkarılamayacak aksi halde devamsızlığı ardı ardına 2 gün süren ya da bir ayda Soru: Üst Üste İşe Gelmeyen İşçi İçin Nasıl Bir Tutanak Düzenlenecek ? bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda iş sözleşmesinin, İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste Sadece 3 tutanak tutuldu diye işçinin çıkışı verilemez. SGK Mevzuatı: 6: 7K: P: Aynı gün işe gelmeyen işçinin durumu: SGK 2023-152-SGK İşe Devamsızlık Nedeniyle İşçi Çıkışları İçin Ayrı Kod Belirlendi Sosyal Güvenlik Kurumu, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bu durumda işveren 3 gün üst üste işe gelmeme işçi çıkış kodu vererek sözleşmeyi feshedebilir. Işe gelmeyen işçi için tutanak - Mvmarmisrl. İşçinin İşe Devamsızlığında Noter Dilekçe Örneği (İhtarname). İşten Çıkarmalar İçin Kullanılan SGK Kodları Yeniden Düzenlendi. İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle işten çıkarılması prosedürü. Yargıtay kararları.