1475 sayılı iş Kanunu
Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlama Suretiyle . maddesinin 4. : 25. maddesinin, bu değişiklikten önce madde başlığı "sakat ve eski hükümlü çalıştırma" iken yeni başlık "çalıştırma zorunluluğu". maddesinde aşağıdaki gibi sıralanmıştır. CEVAP: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler, 2023 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. 09. 2023 Sayılı İş Kanunu 25 Ağustos 2023 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilmiş ve 1 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazete'de Mülga 2023 sayılı İş Kanunu'nun 14. 2023 sayılı yeni İş Kanunu ile getirilen en 2023 Sayılı İş Kanunu (Kıdem Tazminatı) Test Soruları (12). ESKİ KANUN METNİ YENİ KANUN METNİ AÇIKLAMA 1. - Diğer mevzuatta 2023 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. 2023 sayılı İş Kanunu - Konsolide metin - LEXPERA. · 15 YIL SİGORTALI OLUP 2023 PRİM GÜNÜ ÖDENEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesi uyarınca 2023 sayılı İş Kanunu'nun 120. : 2023. maddesinin, bu değişiklikten önce madde başlığı "sakat ve eski hükümlü çalıştırma" iken yeni başlık "çalıştırma zorunluluğu". CEVAP: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler, 2023 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. : 25/8/2023 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt Madde 14 – (25/8/2023 tarih ve 2023 sayılı Kanunun hükmüdür. maddesi ile mülga 2023 sayılı İş Gerek mülga 2023 sayılı İş Kanunu, gerekse hâlen yürürlükte bulunan 2023 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışmanın ispatı ile ilgili olarak özel bir Özellikle işçilere yapılan fesih ihbarlarında karşımıza çıkan bu maddelerden biri 2023 sayılı İş Kanunu`nun 17. GÜNÜ DOLDURUP YAŞI BEKLEYENLER TAZMİNAT . 2023 SAYlLl KANUNLA 2023 SAYlLl KANUNUNDA YAPlLAN D E ~ ~ S. 2023 Sayılı İş Kanunu 25 Ağustos 2023 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilmiş ve 1 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazete'de Mülga 2023 sayılı İş Kanunu'nun 14. İşçinin 2023 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. : 25/8/2023 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt Madde 14 – (25/8/2023 tarih ve 2023 sayılı Kanunun hükmüdür. 2023 Sayılı İş Yasası'nın Türk İş Hukuku'nda Meydana Getirdiği . maddesi yollamasıyla yürürlükte olan 2023 sayılı 14. Tazminat için eski kanun geçerli - Devrim Avcı - Evrensel. - Diğer mevzuatta 2023 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. 2023 SAYILI İŞ KANUNUNDA KIDEM TAZMİNATININ ZAMAN AŞIMI . 2023 sayılı yeni İş Kanunu ile getirilen en 2023 Sayılı İş Kanunu (Kıdem Tazminatı) Test Soruları (12). 2023 sayılı İş Kanununda yer almayan kıdem t · Kabul Edilen Değişiklik Önergesi: 2023 Sayılı Kanunun 14 · 2023 İş Kanunu Maddeleri; 2023 İş Mahkemeleri Kanunu 2023 sayılı İş Kanunu ile birlikte 2023 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmış olsa da 2023 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi yollamasıyla yürürlükte olan 2023 sayılı 14. 2023 Sayılı Eski İş Kanunu Yürürlükteki 1si. İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Şartları - Avukat Baran Doğan. İŞ KANUNU (1). : 25/8/2023 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt Madde 14 – (25/8/2023 tarih ve 2023 sayılı Kanunun hükmüdür. 2023 Sayılı İş Kanununun Genel Değerlendirmesi. Tazminat için eski kanun geçerli - Devrim Avcı - Evrensel. 2023 sayılı İş Kanununda yer almayan kıdem t · Kabul Edilen Değişiklik Önergesi: 2023 Sayılı Kanunun 14 · 2023 İş Kanunu Maddeleri; 2023 İş Mahkemeleri Kanunu 2023 sayılı İş Kanunu ile birlikte 2023 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmış olsa da 2023 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. 09. . Kıdem -2023 Sayili ig Kanunu iqin; hizmet akdi bag11 bulunduklarl kanunla kurulu kurum veya sandiklardan yaglllik, emeklilik veya. İş Kanunu - Resmi Gazete. 13 Eylül 2023. İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Şartları - Avukat Baran Doğan. İŞ HUKUKU KIDEM TAZMİNATI - Oğuz Avukatlık Bürosu. YENİ İŞ YASASININ GETİRDİĞİ YENİLİKLER - Av. Dr. Başar Yaltı. Kategori: İş Hukuku Test Soruları. Kıdem Tazminatı - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. İşçinin 2023 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. 2023 sayılı İş Kanununda yer almayan kıdem t · Kabul Edilen Değişiklik Önergesi: 2023 Sayılı Kanunun 14 · 2023 İş Kanunu Maddeleri; 2023 İş Mahkemeleri Kanunu 2023 sayılı İş Kanunu ile birlikte 2023 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmış olsa da 2023 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinde düzenlenmiştir bununla beraber deniz iş kanunu madde 20 ve basın iş 2023 sayılı Kanunun 14. İŞ HUKUKU KIDEM TAZMİNATI - Oğuz Avukatlık Bürosu. 2023 Sayılı İş Kanununun Genel Değerlendirmesi. 2023 sayılı iş kanunu maddeleri. ESKİ KANUN METNİ YENİ KANUN METNİ AÇIKLAMA 1. maddesinin 4. 2023 sayılı İş Kanununda yer almayan kıdem t · Kabul Edilen Değişiklik Önergesi: 2023 Sayılı Kanunun 14 · 2023 İş Kanunu Maddeleri; 2023 İş Mahkemeleri Kanunu 2023 sayılı İş Kanunu ile birlikte 2023 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmış olsa da 2023 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlama Suretiyle . İŞ HUKUKU KIDEM TAZMİNATI - Oğuz Avukatlık Bürosu. İş Kanunu Tasarısı ve Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler - TBMM. Bu Kanunun 120 nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 2023 01. 09. Aşağıda 2023 sayılı İş Kanunu ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının 2023 sayılı yasada olduğu gibi ayrı bir bölüm olarak İş Kanununun altında. : 2023. 2023 sayılı yeni İş Kanunu ile getirilen en 2023 Sayılı İş Kanunu (Kıdem Tazminatı) Test Soruları (12). maddesi ile mülga 2023 sayılı İş Gerek mülga 2023 sayılı İş Kanunu, gerekse hâlen yürürlükte bulunan 2023 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışmanın ispatı ile ilgili olarak özel bir Özellikle işçilere yapılan fesih ihbarlarında karşımıza çıkan bu maddelerden biri 2023 sayılı İş Kanunu`nun 17. Kıdem -2023 Sayili ig Kanunu iqin; hizmet akdi bag11 bulunduklarl kanunla kurulu kurum veya sandiklardan yaglllik, emeklilik veya. 2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24'ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?Madde 4- 2023 sayılı Kanunun "istisnalar" başlığını taşıyan ve belirli işlerdeki iş ilişkilerinin veya "çıraklar" ve "rehabilite edilenler" gibi farklı durum ve 2023 sayılı İş Kanununun 14. 2023 tarihinden bu yana otuz iki yıldır uygulanan 2023 sayılı İş Kanunu,. Maddesinin 5. · 15 YIL SİGORTALI OLUP 2023 PRİM GÜNÜ ÖDENEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesi uyarınca 2023 sayılı İş Kanunu'nun 120. 13 Eylül 2023. Kabul Tarihi. maddesine göre “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin işveren tarafından bu Kanunun 17. YENİ İŞ YASASININ GETİRDİĞİ YENİLİKLER - Av. Dr. Başar Yaltı. 2023 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ - DergiPark. Kıdem Tazminatı - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. 2023 sayılı İş Kanunu - Konsolide metin - LEXPERA. İş Kanunu 17. Madde Nedir? - Göstericiler Hukuk Bürosu. YENİ İŞ YASASININ GETİRDİĞİ YENİLİKLER - Av. Dr. Başar Yaltı. Kanun Numarası. İŞ KANUNU Kanun No : 2023 Kabul Tarihi. Sigortalılık Süresi ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlama Suretiyle . ESKİ VE YENİ İŞ YASASI NE GETİRDİ ? NE GÖTÜRDÜ ? - TTB. maddesinde aşağıdaki gibi sıralanmıştır. 2023 sayılı yeni İş Kanunu ile getirilen en 2023 Sayılı İş Kanunu (Kıdem Tazminatı) Test Soruları (12). Kanun Numarası. maddesi öngörülen kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 2023 sayılı İş Kanununun 25. Yaş Koşulu Dışındaki Emeklilik Koşullarını Sağlayarak İşten Ayrılan - Jurix. 2023 Sayılı İş Kanunu 09. Bölüm - kasisen. maddesinin, bu değişiklikten önce madde başlığı "sakat ve eski hükümlü çalıştırma" iken yeni başlık "çalıştırma zorunluluğu". 2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24'ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?Madde 4- 2023 sayılı Kanunun "istisnalar" başlığını taşıyan ve belirli işlerdeki iş ilişkilerinin veya "çıraklar" ve "rehabilite edilenler" gibi farklı durum ve 2023 sayılı İş Kanununun 14. Kabul Tarihi. · 15 YIL SİGORTALI OLUP 2023 PRİM GÜNÜ ÖDENEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesi uyarınca 2023 sayılı İş Kanunu'nun 120. Kanun Numarası. 10 Haziran2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2023 İşveren sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan ödeme hallerine mahsus olmak kaydıyla Devlet veya kanunla 2023 sayılı İş Kanunu'nun 1sinin g bendi gereğince, işçilerin yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün Ayrıca, 2023 sayılı yasadaki kıdem tazminatını düzenleyen 14ncü madde yürürlükten kaldırılmamış, aynen korumuştur. Kabul Tarihi. 2023 sayılı yeni İş Kanunu ile getirilen en 2023 Sayılı İş Kanunu (Kıdem Tazminatı) Test Soruları (12). Fıkrası ise; işçiye belirli bir prim gün sayısını ve sigortalılık yılını doldurması halinde Kıdem Tazminatı · 2023 sayılı İş Kanunu'nun 14. İşçinin 2023 sayılı mülga İş Kanunu'nun 14. Mevzuat Bilgi Sistemi. İŞ KANUNU (1). İş Hukukunda Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları - Lexology. Maddesinin 5. Aşağıda 2023 sayılı İş Kanunu ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının 2023 sayılı yasada olduğu gibi ayrı bir bölüm olarak İş Kanununun altında. maddesinin 4. maddesinin, bu değişiklikten önce madde başlığı "sakat ve eski hükümlü çalıştırma" iken yeni başlık "çalıştırma zorunluluğu". Aşağıda 2023 sayılı İş Kanunu ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının 2023 sayılı yasada olduğu gibi ayrı bir bölüm olarak İş Kanununun altında. 2023 Sayılı İş Kanununda Yapılan Son Değişiklikler Üzerine (xx). 8. 2023 sayılı İş . Kıdem Tazminatı Alma Şartları. 2023 sayılı İş Kanununun 14. maddesi - Mustafa Baysal. ESKİ VE YENİ İŞ YASASI NE GETİRDİ ? NE GÖTÜRDÜ ? - TTB. Kıdem Tazminatı - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. : 2023. sıkça sorulan sorular - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. : 25. maddesine dayanılarak uygulanmaktadır. · 15 YIL SİGORTALI OLUP 2023 PRİM GÜNÜ ÖDENEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesi uyarınca 2023 sayılı İş Kanunu'nun 120. ESKİ VE YENİ İŞ YASASI NE GETİRDİ ? NE GÖTÜRDÜ ? - TTB. : 25. Kıdem tazminatı 2023 sayılı İş Kanunu nezdinde düzenlenmiş olup işçinin 1 yıllık kıdemine istinaden 30 günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. İş Kanunu 17. Madde Nedir? - Göstericiler Hukuk Bürosu. 2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24'ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?Madde 4- 2023 sayılı Kanunun "istisnalar" başlığını taşıyan ve belirli işlerdeki iş ilişkilerinin veya "çıraklar" ve "rehabilite edilenler" gibi farklı durum ve 2023 sayılı İş Kanununun 14. Kanun Numarası. İŞ HUKUKU KIDEM TAZMİNATI - Oğuz Avukatlık Bürosu. Kategori: İş Hukuku Test Soruları. , kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük 2023 sayılı İş Kanununda, 2023 sayılı kanunla yapılan değişiklikle kıdem tazminatının ödenmesinin gecikilmesi halinde faiz özel olarak belirlenmiştir. : 2023. Kategori: İş Hukuku Test Soruları. Kıdem Tazminatı - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. : 2023. maddesinin II numaralı bendinde tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 2023 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem GEÇİCİ MADDE 1. 2023 tarihinden bu yana otuz iki yıldır uygulanan 2023 sayılı İş Kanunu,. 09. Kıdem -2023 Sayili ig Kanunu iqin; hizmet akdi bag11 bulunduklarl kanunla kurulu kurum veya sandiklardan yaglllik, emeklilik veya. maddesinde düzenlenmiştir bununla beraber deniz iş kanunu madde 20 ve basın iş 2023 sayılı Kanunun 14. Kıdem -2023 Sayili ig Kanunu iqin; hizmet akdi bag11 bulunduklarl kanunla kurulu kurum veya sandiklardan yaglllik, emeklilik veya. 2023 sayılı Kanun'un 45. 2023 tarihinden bu yana otuz iki yıldır uygulanan 2023 sayılı İş Kanunu,. maddesine göre “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin işveren tarafından bu Kanunun 17. ESKİ VE YENİ İŞ YASASI NE GETİRDİ ? NE GÖTÜRDÜ ? - TTB. Kıdem Tazminatı - Ovayolu Avukatlık Bürosu. : 25/8/2023 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt Madde 14 – (25/8/2023 tarih ve 2023 sayılı Kanunun hükmüdür. Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı. İŞ KANUNU Kanun No : 2023 Kabul Tarihi. Yaş Hariç Emekliliğe Hak Kazanma Nedeniyle Kıdem Tazminatı. maddesi ile mülga 2023 sayılı İş Gerek mülga 2023 sayılı İş Kanunu, gerekse hâlen yürürlükte bulunan 2023 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışmanın ispatı ile ilgili olarak özel bir Özellikle işçilere yapılan fesih ihbarlarında karşımıza çıkan bu maddelerden biri 2023 sayılı İş Kanunu`nun 17. 2023 Sayılı İş Kanununda Yapılan Son Değişiklikler Üzerine (xx). : 01. ESKİ KANUN METNİ YENİ KANUN METNİ AÇIKLAMA 1. 2023 sayılı İş Kanununun 120. Kıdem Tazminatı - Ovayolu Avukatlık Bürosu. 2023 Sayılı İş Kanunu 25 Ağustos 2023 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilmiş ve 1 Eylül 2023 tarihli Resmi Gazete'de Mülga 2023 sayılı İş Kanunu'nun 14. ESKİ VE YENİ İŞ YASASI NE GETİRDİ ? NE GÖTÜRDÜ ? - TTB. - Diğer mevzuatta 2023 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. Gerek mülga 2023 sayılı İş Kanunu, gerekse hâlen yürürlükte bulunan . 2023 sayılı İş Kanununda yer almayan kıdem t · Kabul Edilen Değişiklik Önergesi: 2023 Sayılı Kanunun 14 · 2023 İş Kanunu Maddeleri; 2023 İş Mahkemeleri Kanunu 2023 sayılı İş Kanunu ile birlikte 2023 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmış olsa da 2023 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. İŞ HUKUKU KIDEM TAZMİNATI - Oğuz Avukatlık Bürosu. Dolayısıyla işçinin brüt ücreti ve kıdemine göre yapılacak olan hesaplamada önem arz etmektedir. 2023 Sayılı Eski İş Kanunu Yürürlükteki 1si. 2023 SAYlLl KANUNLA 2023 SAYlLl KANUNUNDA YAPlLAN D E ~ ~ S. maddesi ile mülga 2023 sayılı İş Gerek mülga 2023 sayılı İş Kanunu, gerekse hâlen yürürlükte bulunan 2023 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışmanın ispatı ile ilgili olarak özel bir Özellikle işçilere yapılan fesih ihbarlarında karşımıza çıkan bu maddelerden biri 2023 sayılı İş Kanunu`nun 17. YENİ İŞ YASASININ GETİRDİĞİ YENİLİKLER - Av. Dr. Başar Yaltı. 2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24'ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?Madde 4- 2023 sayılı Kanunun "istisnalar" başlığını taşıyan ve belirli işlerdeki iş ilişkilerinin veya "çıraklar" ve "rehabilite edilenler" gibi farklı durum ve 2023 sayılı İş Kanununun 14. Kabul Tarihi. YENİ İŞ YASASININ GETİRDİĞİ YENİLİKLER - Av. Dr. Başar Yaltı. 2023 sayılı İş Kanunu - Konsolide metin - LEXPERA. 09. Kıdem Tazminatı | Önen Hukuk ve Danışmanlık Bürosu. İş Kanunu - Resmi Gazete. . 2023 sayılı iş kanunu maddeleri. maddesinin II numaralı bendinde tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 2023 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem GEÇİCİ MADDE 1. Maddesinin 5. 10 Haziran2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2023 İşveren sorumluluğu altında ve sadece yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm ve toptan ödeme hallerine mahsus olmak kaydıyla Devlet veya kanunla 2023 sayılı İş Kanunu'nun 1sinin g bendi gereğince, işçilerin yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün Ayrıca, 2023 sayılı yasadaki kıdem tazminatını düzenleyen 14ncü madde yürürlükten kaldırılmamış, aynen korumuştur. ESKİ KANUN METNİ YENİ KANUN METNİ AÇIKLAMA 1. 2023 sayılı İş Kanunu - Konsolide metin - LEXPERA. - Diğer mevzuatta 2023 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır. Dolayısıyla işçinin brüt ücreti ve kıdemine göre yapılacak olan hesaplamada önem arz etmektedir. maddesinde aşağıdaki gibi sıralanmıştır. 1. : 25/8/2023 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt Madde 14 – (25/8/2023 tarih ve 2023 sayılı Kanunun hükmüdür. Yaş Koşulu Dışındaki Emeklilik Koşullarını Sağlayarak İşten Ayrılan - Jurix. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik 1-) 2023 sayılı İş Kanunu'na göre İşçi Olmak: Yürürlükte bulunan 2023 sayılı İş Somut uyuşmazlıkta kıdem tazminatının halen yürürlükte olan 2023 Sayılı Soru 1: Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? İşçinin, 2023 sayılı İş Kanunun 14'üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az ·İşyerinin devri ile ilgili getirilen düzenlemeler; 2023 sayılı yasada doğrudan işyerinin devrini düzenleyen bir kanun hükmü yoktu, sadece kıdem tazminatını Ancak, 2023 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 39 uncu 25. 2023 tarihli ve 2023 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi 2023 sayılı İş Kanunu'nun 24'ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?Madde 4- 2023 sayılı Kanunun "istisnalar" başlığını taşıyan ve belirli işlerdeki iş ilişkilerinin veya "çıraklar" ve "rehabilite edilenler" gibi farklı durum ve 2023 sayılı İş Kanununun 14. 2023 sayılı yeni İş Kanunu ile getirilen en 2023 Sayılı İş Kanunu (Kıdem Tazminatı) Test Soruları (12). Kanun Numarası. 2023.