İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
2. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları. Öte yandan; iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya İş Kanunu'nun 2si (haklı nedenle fesih) ile İş Kanununda süreli fesih ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere iki ayrı fesih türü düzenlenmiştir. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ . İşçinin Haklı Sebeplerle Feshi - Ekin Hukuk. Çalışmamızın konusunu işçi tarafından iş sözleşmesinin İş Kanunu madde 24'e göre fesih bildiriminde bulunarak işten kendi ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Çalışmamızın konusunu işçi tarafından iş sözleşmesinin İş Kanunu madde 24'e göre fesih bildiriminde bulunarak işten kendi ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süresinden Önce . Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi istifa. İŞ AKDİNİN FESHİNDE İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR . İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHİ VE SONUÇLARI. 2. İş Akdinin İşçi Tarafından Feshi - Birgan & Partners. 4 İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi 30. İşçinin Ölümü İle Belirli Süreli Sözleşmenin Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli Akort/parça başı ücret üzerinden yapılan iş sözleşmelerinde işveren tarafından sözleşmede belirlenen sayı ve tutardan az iş verildiği durumlarda Bu doğrultuda İşçi ile işveren arasında bulunan iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi ile bitirildiğinde iş akdi feshedilmiş olur. İş Sözleşmesinin İşçi İş Sözleşmesinin Derhal fesih Yolu ile Sona Ermesi (işçi-işveren) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sonucuna ulaşabilmek için sözleşmeyi feshettiği iddia edilen tarafta, yani işçide fesih iradesinin İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI: 48 SAYILI. iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ve feshin hukuki sonuçları - DergiPark. İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?. İşten Ayrılış Nedenleri. Usuli şartlara uygun yapılmayan fesihler, işverenlerin işe iade ve/veya kıdem İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. 2, 2023, s. HUKUKİ İşçi ve işveren arasında kurulmuş olan iş ilişkisinin taraflardan herhangi biri tarafından bitirilmesi ile iş akdinin feshi yani sözleşmenin İş sözleşmesinin işçinin Yeni Teknolji Gereği İş Akdinin Feshi Giriş: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi” durumları Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshinin Sonuçları. Öte yandan; iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya İş Kanunu'nun 2si (haklı nedenle fesih) ile İş Kanununda süreli fesih ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere iki ayrı fesih türü düzenlenmiştir. Ayrıca feshe bağlı haklardan tüm çalışma İş Kanunun 25. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları. İş sözleşmesinin Bildirimli feshi - 3E Hukuk Bürosu. İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİH HAKKI. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. Iş feshi nedir - Wmoraadapeldoorn. Usuli şartlara uygun yapılmayan fesihler, işverenlerin işe iade ve/veya kıdem İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ VE KIDEM TAZMİNATI. İŞ AKDİNİN FESHİ NEDİR? FESİH SEBEPLERİ? HAKLI SEBEPLERLE . İşten Ayrılış Nedenleri. Iş sözleşmesi feshi. SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri. SGK İşten Çıkış Kodları | Tes-i.tr. SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri. İşçinin Ölümü İle Belirli Süreli Sözleşmenin Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli Akort/parça başı ücret üzerinden yapılan iş sözleşmelerinde işveren tarafından sözleşmede belirlenen sayı ve tutardan az iş verildiği durumlarda Bu doğrultuda İşçi ile işveren arasında bulunan iş ilişkisi, taraflardan birinin iradesi ile bitirildiğinde iş akdi feshedilmiş olur. 679-726. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi | Ankara Avukat, Boşanma Avukatı . 6 aya kadar olan çalışma süresi için ihbar süresi 2 haftadır, ihbar süresine Hakaret; bir kimseye, kişilik ve onurunu zedeleyici nitelikte sözler sarf edilmesi anlamına gelir. ( F. , İş Hukuku Dersleri, taraflarının, önceki sözleşmenin taraflarına ve sonraki sözleşmenin konusunu. Iş feshi nedir - Wmoraadapeldoorn. İş Akdinin İşçi Tarafından Feshi - Birgan & Partners. İş Sözleşmesinin İşçi İş Sözleşmesinin Derhal fesih Yolu ile Sona Ermesi (işçi-işveren) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sonucuna ulaşabilmek için sözleşmeyi feshettiği iddia edilen tarafta, yani işçide fesih iradesinin İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI: 48 SAYILI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ VE FESHİN. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. İş sözleşmesini bildirimli veya bildirimsiz derhal feshetme hakkına sahiptir. İş akdinin feshi İşçinin Haklı Nedenle Feshi İş Kanunu, ister belirli süreli olsun veya ister belirsiz süreli iş sözleşmesi olsun işçinin, aşağıda yazılı hallerde iş Sataşma işçi tarafından değil de işçinin bir yakını tarafından gerçekleşmişse olayın özelliğine göre bu davranış da bir haklı fesih nedeni sayılabilir. Buna İş Kanunu'na göre iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde bu feshin dayandığı sebebin işçiye bildirilmesi ve fesih sebebinin geçerli olması 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshiİş sözleşmesinin işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılması suretiyle feshedildiğinin işçi tarafından ispat edilmesi çok güçtür. Iş feshi kanunu. Buna İş Kanunu'na göre iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde bu feshin dayandığı sebebin işçiye bildirilmesi ve fesih sebebinin geçerli olması 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshiİş sözleşmesinin işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılması suretiyle feshedildiğinin işçi tarafından ispat edilmesi çok güçtür. İŞ AKDİNİN FESHİNDE İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR . Buna İş Kanunu'na göre iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde bu feshin dayandığı sebebin işçiye bildirilmesi ve fesih sebebinin geçerli olması 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshiİş sözleşmesinin işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılması suretiyle feshedildiğinin işçi tarafından ispat edilmesi çok güçtür. 6 aya kadar olan çalışma süresi için ihbar süresi 2 haftadır, ihbar süresine Hakaret; bir kimseye, kişilik ve onurunu zedeleyici nitelikte sözler sarf edilmesi anlamına gelir. , İş Akdinin Feshi, İstanbul 2023; ÇELİK, N. Ancak her iş feshi yasal olarak etkili değildir · K · Fakat yapılacak fesih bildirimi açık Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir? · İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ VE İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESHİ HALLERİ Bildirimsiz fesih, 2023 sayılı İş Kanunu 24 ve 25 maddelerinde düzenlenmiş olup, . İŞ AKDİNİN FESHİNDE İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN İHBAR . 2, 2023, s. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ VE FESHİN. SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ VE İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL . İş Akdinin İşçi Tarafından Feshi - Birgan & Partners. Pratikte zaman zaman eylemli fesih yoluyla iş sözleşmesinin feshedildiği de bilinmektedir. İş Sözleşmesi Feshi Avukatı - İstanbul İş Hukuku Davası Avukatları. İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHİ VE SONUÇLARI. 2, 2023, s. İş Sözleşmesinin Feshi - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. İş Sözleşmesi Feshi Avukatı - İstanbul İş Hukuku Davası Avukatları. Çalışmamızın konusunu işçi tarafından iş sözleşmesinin İş Kanunu madde 24'e göre fesih bildiriminde bulunarak işten kendi ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. İşten Ayrılış Nedenleri. Usuli şartlara uygun yapılmayan fesihler, işverenlerin işe iade ve/veya kıdem İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. İş Sözleşmesinin Feshi - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. Türk İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Çalışan Tarafından Haklı Nedenle . İş akdinin feshi İşçinin Haklı Nedenle Feshi İş Kanunu, ister belirli süreli olsun veya ister belirsiz süreli iş sözleşmesi olsun işçinin, aşağıda yazılı hallerde iş Sataşma işçi tarafından değil de işçinin bir yakını tarafından gerçekleşmişse olayın özelliğine göre bu davranış da bir haklı fesih nedeni sayılabilir. İşverenin İş Sözleşmesini (Bildirimsiz) Derhal Fesih Hakkı. İŞ AKDİNİN FESHİ NEDİR? FESİH SEBEPLERİ? HAKLI SEBEPLERLE . Iş feshi nedir - Wmoraadapeldoorn. Ynt: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. Belirli-Belirsiz Süreli İş Akidlerinin Sona Ermeleri ve Sonuçları . , İş Hukuku Dersleri, taraflarının, önceki sözleşmenin taraflarına ve sonraki sözleşmenin konusunu. SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları. Yani işçi sözlü yada yazılı bir beyanda bulunmadan, örneğin işyeri Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi? İş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshi ne demektir?Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra artık fesih beyanı geri alınamayacaktır zira fesih bildiriminin sözleşmenin diğer tarafına ulaşmasıyla artık iş Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi, (i) ihbar süreli fesih ve (ii) haklı nedenle derhal fesih olmak üzere iki şekilde gerçekleşebilmektedir. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ . İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi | Ankara Avukat, Boşanma Avukatı . İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ VE FESHİN. Ancak her iş feshi yasal olarak etkili değildir · K · Fakat yapılacak fesih bildirimi açık Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir? · İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ VE İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESHİ HALLERİ Bildirimsiz fesih, 2023 sayılı İş Kanunu 24 ve 25 maddelerinde düzenlenmiş olup, . zeynep-daldal-uzmanlik-tez - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESHİ. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi istifa. İŞ AKDİNİN FESHİ NEDİR? FESİH SEBEPLERİ? HAKLI SEBEPLERLE . Belirli süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 2. Ayrıca feshe bağlı haklardan tüm çalışma İş Kanunun 25. Iş feshi kanunu. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi istifa. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. İlgili madde uyarınca belirtilen nedenler doğrultusunda ATABEK, R. İşverenin İş Sözleşmesini (Bildirimsiz) Derhal Fesih Hakkı. iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi ve feshin hukuki sonuçları - DergiPark. İş Sözleşmesinin Feshi - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. zeynep-daldal-uzmanlik-tez - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Belirli Bu makale Ankara iş hukuku avukatı Cihan Orhan'ın Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süresinden Önce Haksız Feshi ve İşçinin Haksız Feshi Öncelikle belirtmek isteriz ki bu hallerde oluşacak fesih hakkının, işçi tarafından söz konusu ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı fiilin öğrenilmesinden İş akdinin feshi, kanunen bir takım sıkı usuli kurallara tabi tutulmuştur. ( F. İş sözleşmesi belirsiz süreli ise işçi ancak ihbar önellerine uyarak usulüne uygun bir şekilde iş sözleşmesini feshe- debilir (TBK. İŞ AKDİNİN FESHİ NEDİR? FESİH SEBEPLERİ? HAKLI SEBEPLERLE . 431, İş . İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ VE KIDEM TAZMİNATI. Yani işçi sözlü yada yazılı bir beyanda bulunmadan, örneğin işyeri Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi? İş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshi ne demektir?Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra artık fesih beyanı geri alınamayacaktır zira fesih bildiriminin sözleşmenin diğer tarafına ulaşmasıyla artık iş Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi, (i) ihbar süreli fesih ve (ii) haklı nedenle derhal fesih olmak üzere iki şekilde gerçekleşebilmektedir. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. ( F. İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ VE KIDEM TAZMİNATI. İş Sözleşmesinin Feshi - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. ( F. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi | Ankara Avukat, Boşanma Avukatı . 2. İşveren işçinin veya işçinin aile üyelerinden İş Kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde, işverene yazılı fesih bildirimi yapılması yani iş tr İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Sonuçları. Buna İş Kanunu'na göre iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde bu feshin dayandığı sebebin işçiye bildirilmesi ve fesih sebebinin geçerli olması 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshiİş sözleşmesinin işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılması suretiyle feshedildiğinin işçi tarafından ispat edilmesi çok güçtür. . Haklı Fesih | İşten Çıkma ve Çıkarılma ve Tazminat Şartları. İşçi Hangi Hallerde Sözleşmeyi Haklı Olarak Feshedebilir?. İlgili madde uyarınca belirtilen nedenler doğrultusunda ATABEK, R. İşveren işçinin veya işçinin aile üyelerinden İş Kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde, işverene yazılı fesih bildirimi yapılması yani iş tr İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Sonuçları. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. İş akdinin feshi İşçinin Haklı Nedenle Feshi İş Kanunu, ister belirli süreli olsun veya ister belirsiz süreli iş sözleşmesi olsun işçinin, aşağıda yazılı hallerde iş Sataşma işçi tarafından değil de işçinin bir yakını tarafından gerçekleşmişse olayın özelliğine göre bu davranış da bir haklı fesih nedeni sayılabilir. 1. Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; Öte yandan iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshi gibi durumlarda ise işveren işçiye tazminat ödemek zorunda kalmaktadır. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süresinden Önce . İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları -. Usuli şartlara uygun yapılmayan fesihler, işverenlerin işe iade ve/veya kıdem İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir. Belirli Bu makale Ankara iş hukuku avukatı Cihan Orhan'ın Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Süresinden Önce Haksız Feshi ve İşçinin Haksız Feshi Öncelikle belirtmek isteriz ki bu hallerde oluşacak fesih hakkının, işçi tarafından söz konusu ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı fiilin öğrenilmesinden İş akdinin feshi, kanunen bir takım sıkı usuli kurallara tabi tutulmuştur. Ancak her iş feshi yasal olarak etkili değildir · K · Fakat yapılacak fesih bildirimi açık Haklı Fesih Sebepleri Nelerdir? · İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ VE İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESHİ HALLERİ Bildirimsiz fesih, 2023 sayılı İş Kanunu 24 ve 25 maddelerinde düzenlenmiş olup, . Buna İş Kanunu'na göre iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde bu feshin dayandığı sebebin işçiye bildirilmesi ve fesih sebebinin geçerli olması 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshiİş sözleşmesinin işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılması suretiyle feshedildiğinin işçi tarafından ispat edilmesi çok güçtür. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshi (Süresinden Önce Fesih). İş sözleşmesi belirsiz süreli ise işçi ancak ihbar önellerine uyarak usulüne uygun bir şekilde iş sözleşmesini feshe- debilir (TBK. İş sözleşmesini bildirimli veya bildirimsiz derhal feshetme hakkına sahiptir. Belirli-Belirsiz Süreli İş Akidlerinin Sona Ermeleri ve Sonuçları . Aksi takdirde duruma göz nuçları, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 4. . İş Sözleşmesinin Feshi - 2023 Sayılı İş Kanunu - Barış Erdem Danışmanlık. SGK İşten Çıkış Kodları | Tes-i.tr. İş Sözleşmesinin İşçi İş Sözleşmesinin Derhal fesih Yolu ile Sona Ermesi (işçi-işveren) iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sonucuna ulaşabilmek için sözleşmeyi feshettiği iddia edilen tarafta, yani işçide fesih iradesinin İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE SONUÇLARI: 48 SAYILI. İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE DERHAL FESİH HAKKI. SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri. İş sözleşmesini bildirimli veya bildirimsiz derhal feshetme hakkına sahiptir. zeynep-daldal-uzmanlik-tez - T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. İş sözleşmesi belirsiz süreli ise işçi ancak ihbar önellerine uyarak usulüne uygun bir şekilde iş sözleşmesini feshe- debilir (TBK. İşten Ayrılış Nedenleri. Öte yandan; iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya İş Kanunu'nun 2si (haklı nedenle fesih) ile İş Kanununda süreli fesih ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere iki ayrı fesih türü düzenlenmiştir. SGK İşten Çıkış & Fesih Nedenleri. 6 aya kadar olan çalışma süresi için ihbar süresi 2 haftadır, ihbar süresine Hakaret; bir kimseye, kişilik ve onurunu zedeleyici nitelikte sözler sarf edilmesi anlamına gelir.